Menedżer HR to nie tylko osoba odpowiedzialna za pozyskiwanie nowych pracowników. Dział HR ma wiele zadań – od stworzenia sprzyjającego klimatu psychologicznego w zespole po organizację wewnętrznych imprez firmowych.
CV managera HR – na co zwrócić uwagę
Menedżerowie HR zajmują się kilkoma rodzajami działań – wyszukiwaniem i rekrutacją nowych pracowników do firmy, aranżowaniem urlopów, przeniesień i zwolnień, organizacją szkoleń psychologicznych w celu stworzenia sprzyjającego środowiska w zespole i wiele więcej. W zależności od wybranej specjalizacji i musisz sporządzić CV.
Jak napisać CV dla menedżera HR
Zatrudniając nowego członka zespołu, personel HR zawsze zwraca uwagę na sposób przygotowania CV. Już po jego wyglądzie można powiedzieć, jak kwalifikowana jest osoba. Dlatego warto podejść do pisania CV bardzo odpowiedzialnie, zwracając uwagę na wszystkie niuanse.
Po pierwsze, papierkowa robota. Dostępnych jest kilka szablonów CV. Wyglądają podobnie. Tylko w niektórych przypadkach staż pracy i miejsce studiów podane są w tabelach, w innych są one wymieniane jedna po drugiej, z podaniem dat rozpoczęcia i zakończenia studiów oraz stanowisk na stanowiskach. Jednocześnie w nagłówku dokumentu należy wskazać imię i nazwisko wnioskodawcy, miejsce zamieszkania oraz numer telefonu. A w niektórych przypadkach, gdy istnieją ograniczenia wiekowe - i data urodzenia. Umiejętności i zdolności należy umieścić za tabelą przedstawiającą poprzednie stanowiska pracy.
Drugą rzeczą, której należy szukać, jest opis konkretnych umiejętności, które będą wymagane od menedżera HR. Jest to znajomość głównych artykułów kodeksu pracy, umiejętność sporządzania opisów stanowisk pracy, prowadzenia ewidencji ksiąg pracy, naliczania zasiłków chorobowych i nadgodzin itp. I lepiej, żeby cała ta wiedza okazała się aktualna. Ponieważ bardzo łatwo je zweryfikować podczas rozmowy ustnej.
Trzecim ważnym punktem jest otrzymane wykształcenie. Najczęściej wolą zatrudnić osobę, która ukończyła studia psychologiczne lub socjologiczne i posiada odpowiednią specjalizację na stanowisko managera HR. Ale jednocześnie brani są pod uwagę absolwenci różnych uczelni menedżerskich - często szkolą uniwersalnych menedżerów.
Doświadczenie zawodowe jest jednym z decydujących momentów przy ubieganiu się o konkretne stanowisko. A nawet jeśli zeszyt ćwiczeń jest czysty lub w ogóle nie istnieje, ten element należy wypełnić. Tam możesz wprowadzić informacje o praktyce instytutu, a także informacje o jakiejkolwiek pracy w niepełnym wymiarze godzin. Nawet obecność minimalnego doświadczenia zawodowego daje przewagę nad kandydatami, którzy go w ogóle nie mają.
Warto również zwrócić uwagę na wypełnienie sekcji dotyczącej cech osobistych. Na pewno warto wprowadzić umiejętności komunikacyjne, umiejętność nawiązywania kontaktu z ludźmi i bezkonfliktowego. Stanowisko HR to najczęściej ciągła komunikacja z pracownikami i osobami poszukującymi pracy, a te cechy są niezwykle ważne dla budowania konstruktywnego dialogu.
