Możliwość skorzystania z regularnego urlopu przed zwolnieniem jest wskazana w artykule nr 127 części 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ustawodawca pozostawił jednak pracodawcy prawo do samodzielnego decydowania o tym, czy zamiast kolejnego urlopu udzielić pracownikowi przechodzącemu na emeryturę urlopu, czy też wypłacić rekompensatę pieniężną. Aby wydać urlop z późniejszym zwolnieniem, musisz przygotować szereg dokumentów zgodnie z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Czy to jest to konieczne
- -komunikat
- - zamówienie formularza nr T-6
- - zamówienie formularza nr T-8
- -pełna kalkulacja
Instrukcje
Krok 1
Pracownik musi napisać list urlopowy i wskazać zwolnienie. Trzeba to zrobić dwa tygodnie przed planowanym urlopem. Jeśli pracodawca zatwierdzi wniosek pracownika, jest on zobowiązany do wydania dwóch nakazów - urlopu i zwolnienia.
Krok 2
Zamówienie urlopowe jest wypełniane na jednolitym formularzu nr T-6. Wypełnianie należy wykonać zgodnie z instrukcjami Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5.01.04 dla nr 1. W zamówieniu należy wpisać godzinę rozpoczęcia i zakończenia wakacji, pełną nazwę pracownika, numer jednostki strukturalnej i stanowisko.
Krok 3
Równolegle z nakazem urlopowym wydawane jest nakaz zwolnienia pracownika. Dokument ten został sporządzony na jednolitym formularzu nr T-8. Data zwolnienia jest wskazana jako następna, która następuje po ostatnim dniu urlopu.
Krok 4
Pracownik musi wystawić pełną kalkulację, dokumenty i książeczkę pracy. W zeszycie pracy musisz wpisać datę zwolnienia, pod nią podpis zwolnionego.
Krok 5
Jeżeli pracownik wyjeżdża po kolejnym urlopie, to nie musi ćwiczyć 2 tygodni określonych w Kodeksie Pracy. W tej sytuacji, gdy zwolnienie nastąpi przed wakacjami, nie możesz zmienić zdania i wycofać wniosku, jest to wskazane w piśmie Rostrud nr 5277-6-1.
Krok 6
W przypadku, gdy pracownik korzysta ze zwolnienia chorobowego podczas urlopu z późniejszym zwolnieniem, urlop nie jest przedłużany, a data zwolnienia nie jest odraczana, chociaż samo zwolnienie chorobowe jest płatne.
Krok 7
Jeśli pracodawca nie wyrazi zgody na zapewnienie urlopu z późniejszym zwolnieniem, pracownik musi złożyć rezygnację, pracować dwa tygodnie i otrzymać rekompensatę za niewykorzystany urlop oraz pełną wypłatę następnego dnia po ostatniej pracy.
Krok 8
Możesz ubiegać się o zwolnienie nie tylko przed następnym urlopem, ale także w jego trakcie. W takim przypadku należy powiadomić pracodawcę na dwa tygodnie przed końcem urlopu, abyś nie musiał pracować.
