Po zwolnieniu pracownik ma prawo do otrzymania rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop lub spacer do faktycznej daty rozwiązania umowy o pracę. Przewiduje to art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W celu rejestracji urlopu z późniejszym zwolnieniem pracownik sporządza dwa wnioski, a na ich podstawie dyrektor wydaje dwa zarządzenia.
Niezbędny
- - formularze zamówień (formularze T-6 i T-8);
- - formularze aplikacyjne;
- - dokumenty pracownicze;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - forma kalkulacji notatek.
Instrukcje
Krok 1
W przypadku chęci skorzystania z urlopu przed zwolnieniem pracownik powinien sporządzić oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, w którym wskazuje faktyczną datę zwolnienia. Pracownik pisze kolejne oświadczenie. Przepisuje prośbę o urlop. Specjalista wskazuje liczbę należnych dni odpoczynku. Oba wnioski kierowane są do dyrektora. Kierownik rozpatruje prośbę pracownika.
Krok 2
Zgodnie z przepisami urlop z późniejszym zwolnieniem mogą skorzystać pracownicy, którzy rozwiązują stosunek pracy na własny wniosek lub za porozumieniem stron. W przypadku zwolnienia z winy specjalisty nie wolno brać urlopu do czasu rozwiązania umowy.
Krok 3
Sporządź nakaz zwolnienia. Użyj do tego formularza T-8. Wpisz w zamówieniu datę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. Otrzymując urlop z późniejszym zwolnieniem, należy wskazać ostatni dzień urlopu. Zapoznaj pracownika z zamówieniem za pokwitowaniem.
Krok 4
Następnie pracownik wypełnia kalkulację notatki. Używany jest formularz T-61. Na podstawie notatki księgowi obliczają liczbę dni należnego urlopu. Sporządź zamówienie urlopowe w formularzu T-6. Wskaż liczbę dostępnych dni odpoczynku. Potwierdź dokument podpisem dyrektora. Zapoznać pracownika z zamówieniem za paragonem.
Krok 5
Wydaj pieniądze na wakacje na trzy dni przed faktycznym rozpoczęciem wakacji. W księdze pracy należy dokonać wpisu i przekazać go właścicielowi w dniu zwolnienia, ale nie wcześniej niż w terminie. Jeśli specjalista odmówi osobistego stawiennictwa po główny dokument potwierdzający wykonywanie pracy w miejscu zamieszkania pracownika, wyślij powiadomienie o możliwości wysłania zeszytu pracy pocztą. Uzyskaj pisemną zgodę pracownika. Wyślij książkę w wartościowym liście.
