Jeśli jesteś w ciąży i zastanawiasz się, kiedy nadszedł czas, aby przygotować się na przerwę w pracy, to wiedz, że zgodnie z art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na 10 tygodni przed planowaną datą narodzin dziecka jesteś otrzymała płatny urlop na przygotowanie fizyczne i psychiczne do porodu. Po procesie porodu kolejne 10 tygodni odpoczynku, aby przywrócić zdrowie. Długość urlopu może ulec zmianie w przypadku powikłań w trakcie porodu oraz w ciążach mnogich.
Instrukcje
Krok 1
Kobiece ciało potrzebuje przygotowania do porodu - lepiej odłożyć na bok wszystkie sprawy, więcej chodzić na spacery, koniecznie wyjść na zewnątrz i skoncentrować się na nadchodzącym procesie pojawienia się dziecka. Dlatego przez okres 30 tygodni Twoja organizacja pracy zapewni płatny urlop, oczywiście tylko wtedy, gdy przyniesiesz pracodawcy odpowiednie zwolnienie lekarskie od ginekologa potwierdzające długość ciąży. Urlop macierzyński obejmuje 70 dni przed urodzeniem dziecka i 70 dni po porodzie, czyli łącznie 140 dni kalendarzowych. Jeśli dziecko urodziło się nie w oczekiwanym dniu porodu, ale wcześniej lub później, nadal masz 140 dni urlopu. W przeszłości kobiety miały przeliczane dni urlopu, jeśli zmieniono termin porodu, ale obecnie ustawodawstwo zastrzega sobie prawo do odpoczynku przez wyznaczony czas.
Krok 2
Proces porodu może być skomplikowany, a jeśli nie możesz samodzielnie urodzić dziecka, konieczne będzie cięcie cesarskie, czyli operacja narodzin dziecka. W takim przypadku do okresu urlopu poporodowego dolicza się 16 dni i wynosi 86 dni kalendarzowych. Przy dodatkowych interwencjach medycznych przy porodzie powikłanym łączny czas trwania urlopowych dni kalendarzowych wyniesie 156.
Krok 3
W przypadku, gdy lekarz zdiagnozuje, że nosisz kilkoro dzieci w macicy, możesz słusznie opuścić miejsce pracy i udać się na płatny urlop, w 28 tygodniu ciąży, wtedy urlop prenatalny wyniesie 84 dni. Przywilej ten, w porównaniu z kobietami noszącymi jedno dziecko, jest przyznawany, ponieważ ciału trudniej jest nosić bliźnięta i szybciej się męczysz w pracy. Potrzebujesz odpoczynku wcześniej, ponieważ 2 lub więcej płodów rozciąga macicę znacznie szybciej niż w ciąży pojedynczej, a macica często znajduje się w hipertonii. Wszelkie emocje i aktywność fizyczna w miejscu pracy mogą powodować przedwczesny poród, co jest niezwykle niepożądane, ponieważ w przypadku ciąży mnogiej dzieci rodzą się już z niską wagą. Część urlopu poporodowego, przy jednoczesnym urodzeniu więcej niż jednego dziecka, wzrasta do 110 dni kalendarzowych. Całkowity czas trwania wakacji, jeśli zostaniesz matką kilkorga dzieci, to maksymalnie 194 dni kalendarzowych.
Krok 4
Jeśli ciąża mnoga nie została zdiagnozowana przez lekarza przed porodem, a wyjechałaś na 30-tygodniowe wakacje z 70-dniowym okresem prenatalnym, to okres poporodowy, przy urodzeniu bliźniąt, trojaczków itp. wydłuży się do 124 dni, a łącznie będzie 194 dni kalendarzowych.
