Gwarancje socjalne w świecie pracy to lista obowiązkowych środków, które pracodawca zapewnia pracownikom, którzy zawarli z nim umowę o pracę zgodnie z normami Kodeksu pracy.
Obowiązek zapewnienia przez pracodawcę minimalnego zestawu środków ochrony socjalnej pracowników jest zapisany w prawie pracy Rosji, reszta jest przewidziana wyłącznie warunkami zawieranej umowy, a ich zestaw może się różnić. Pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci następujące gwarancje socjalne:
1. Wynagrodzenie, które musi być wyższe niż obecny poziom minimum egzystencji. Zawierając umowę, musisz uzgodnić ze swoim szefem wysokość wynagrodzenia, które będzie Ci wypłacane co miesiąc – zwróć na to uwagę podczas dyskusji. Nawet jeśli minimalna płaca i minimalny budżet konsumenta nie pokrywają się, pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci kwotę, która pozwoli Ci swobodnie pokryć koszty standardowego koszyka konsumenckiego.
2. Przestrzeganie wymogów bezpieczeństwa przewidzianych dla normalnego wykonywania obowiązków służbowych i komfortowych warunków pracy. Jest to również jego bezpośrednia odpowiedzialność. Pracodawca nie ma prawa oszczędzać na Twoim bezpieczeństwie w imię własnej korzyści. Dlatego, jeśli musisz mieć zapewnione dozymetry, nie zgadzaj się na pracę bez nich z narażeniem własnego zdrowia.
3. Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne. Szef nie ma prawa nałożyć na Ciebie polisy ubezpieczeniowej, ale ma obowiązek zaproponować Ci ubezpieczenie przy zawieraniu umowy o pracę.
4. Płatność odliczeń podatkowych zgodnie z normami rosyjskiego kodeksu podatkowego. Pracodawca jest zobowiązany do wystawienia osobistego NIP, jeśli go nie posiadasz, a także do potrącania i odprowadzania podatków od Twoich zarobków. Obowiązkiem pracodawcy jest więc zapewnienie godnej emerytury wszystkim pracownikom.
5. Wypełnienie odpowiedniego wpisu w księdze pracy przy zatrudnianiu lub zwalnianiu. Pracodawca musi zapewnić ci pozycję prawną.
