W podróż służbową może zostać wysłany zarówno pracownik główny, jak i pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. W każdym przypadku pracodawca jest zobowiązany do udzielenia delegowanym pracownikom szeregu gwarancji.
W związku z tym pracodawca musi zachować miejsce pracownika, jego stanowisko i średnie zarobki podczas podróży służbowej. Dodatkowo pracownik otrzymuje zwrot kosztów podróży.
Jeżeli pracownik zachoruje podczas podróży służbowej, a okres choroby zostanie potwierdzony zaświadczeniem o niezdolności do pracy, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty zwolnienia chorobowego, zwrotu kosztów utrzymania i wypłaty diety do czasu powrotu pracownika do miejsca stałej pracy.
Tryb i wysokość zwrotu kosztów podróży pracownikom agencji rządowych, a także organizacji finansowanych z budżetu państwa określają przepisy Federacji Rosyjskiej.
W organizacjach pozarządowych zwrot kosztów podróży jest ustalony w układach zbiorowych lub przepisach lokalnych. Ponadto w takich przedsiębiorstwach może być ustalana różna wysokość rekompensaty w zależności od stanowiska zajmowanego przez delegowanego pracownika.
Koszty podróży ponoszone przez pracodawcę obejmują również: koszty podróży; wydatki na życie; Dzienna dieta. Koszty te należy opłacić z góry przed wyjazdem pracownika w podróż służbową.
