Opracowanie profilu wydajności jest najczęściej obowiązkiem działu personalnego. Pomimo faktu, że dla cechy nie przewidziano specjalnego formularza, istnieje kilka punktów, które muszą być koniecznie odzwierciedlone w charakterystyce pracownika.
Czy to jest to konieczne
standardowy arkusz papieru A4; pieczęć organizacji
Instrukcje
Krok 1
Pierwszą rzeczą do zrobienia podczas kompilowania specyfikacji wydajności jest określenie, w jakim celu jest kompilowana. Umożliwi to skupienie uwagi potencjalnego czytelnika na dokładnie tych faktach i umiejętnościach pracownika, które są potrzebne w każdym konkretnym przypadku. Opisuje cechy trzeciej osoby czasu przeszłego lub teraźniejszego.
Krok 2
Projekt części nagłówkowej.
Nagłówek dotyczący wydajności zawiera:
• nazwa dokumentu (Charakterystyka);
• nazwa organizacji, która dostarczyła referencje;
• stanowisko pracownika;
• Nazwisko, imię i nazwisko pracownika podane są w całości w mianowniku.
Krok 3
Rejestracja części ankiety.
Pierwszy akapit charakterystyki zawiera dane osobowe pracownika:
• Nazwisko (w całości), imię i nazwisko (inicjały);
• Data urodzenia;
• Edukacja ze wskazaniem absolwentów placówek edukacyjnych;
• Specjalność lub zawód pracownika;
• Tytuł lub stopień naukowy (jeśli istnieje);
Krok 4
Rejestracja danych o karierze pracownika.
Aktywność zawodowa pracownika w charakterystyce pracy znajduje odzwierciedlenie w następującej kolejności:
• W którym roku i na jakim stanowisku pracownik rozpoczął działalność zawodową w tej organizacji (w razie potrzeby poprzednie miejsca pracy są tutaj wskazane w odwrotnej chronologii);
• Informacje o karierze pracownika przenosi się w ramach tej samej organizacji (kiedy i gdzie został przeniesiony);
• Wyniki aktywności zawodowej pracownika (jego osobiste osiągnięcia, a także udział we wspólnych projektach);
Krok 5
Rejestracja danych o kompetencjach zawodowych pracownika.
Ta część charakterystyki ma na celu ocenę biznesowych i osobistych cech pracownika, przejawiających się podczas zatrudnienia w tej firmie.
Krok 6
Dekoracja końcowej części.
Podsumowując, wskazano cel sporządzenia profilu wydajności (profil pracownika jest sporządzany do prezentacji …). Podpis szefa jest poświadczony pieczęcią organizacji.
Data sporządzenia charakterystyk umieszczona jest z lewej strony pod podpisami.
Charakterystykę roboczą sporządza się w 2 egzemplarzach - oryginał wysyłany jest do wysłania, kopia jest zapisywana w organizacji.
