Opóźnienia w płacach są w naszych czasach zjawiskiem powszechnym. Jeśli jesteś oficjalnie zarejestrowany i otrzymujesz tak zwaną „białą” pensję, spróbuj rozwiązać ten problem z wnioskiem o zapłatę skierowanym do szefa firmy, w której pracujesz.
Czy to jest to konieczne
- - wysokość zaległości płacowych i odszkodowania za opóźnienie;
- - żądanie zapłaty;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Napisz wniosek o wypłatę wynagrodzenia na nazwisko szefa firmy. Można go napisać odręcznie lub na komputerze. Wskaż w nim czas opóźnienia i całkowitą należną kwotę. Konkludując, żądanie od administracji przedsiębiorstwa spłaty powstałej zaległości płacowej i wypłaty odszkodowania za jego zwłokę.. Nie zapomnij podpisać i opatrzyć datą.
Krok 2
Przekaż dokument sekretarzowi i upewnij się, że odnotowuje go w przychodzących dokumentach. Jeśli obawiasz się, że Twoje roszczenie może zostać „zagubione” lub nieprzyjęte, prosimy o przesłanie go listem poleconym z powiadomieniem. Po pewnym czasie pracodawca musi udzielić Ci pisemnej odpowiedzi o przyczynach opóźnienia i dalszych losach Twojego wynagrodzenia.
Krok 3
Jeśli twój pracodawca wstrzymuje wypłatę przez ponad 15 dni, napisz do kierownika, aby przestać pracować do czasu, gdy kwota zostanie wypłacona w całości. We wniosku wskaż artykuł Kodeksu pracy, na podstawie którego podjąłeś ten krok (art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i podaj datę swojej nieobecności w pracy.
Krok 4
Zarejestruj aplikację zgodnie z opisanym powyżej algorytmem, ustalając ją z sekretariatem lub wysyłając listem poleconym z powiadomieniem. Warunek zakończenia pracy możesz postawić w pierwszym wniosku-pozwie lub napisać go w kolejnym odwołaniu.
Krok 5
Po otrzymaniu pisemnego zawiadomienia od pracodawcy o gotowości do zapłaty, udaj się do pracy najpóźniej następnego dnia roboczego po otrzymaniu odpowiedzi. W przeciwnym razie możesz zostać zwolniony za naruszenie dyscypliny pracy.
Krok 6
Zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej masz prawo żądać od pracodawcy nie tylko wypłaty wynagrodzenia, ale także odszkodowania pieniężnego za każdy dzień opóźnienia według stopy procentowej refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej.
Krok 7
Jeżeli pracodawca po wykonaniu wszystkich powyższych czynności nie spłacił powstałego długu, należy skontaktować się z inspekcją pracy lub prokuraturą z żądaniem pociągnięcia kierownika do odpowiedzialności za naruszenie przepisów o wynagrodzeniu i zażądać od niego należnej kwoty Tobie.
