Załóżmy, że pracownik wyjechał na urlop do przedsiębiorstwa, a inny pracownik został zatrudniony na jego miejsce w ramach tymczasowego przeniesienia. Specjalista, odbywający coroczny płatny urlop podstawowy, zachorował w jego trakcie i przedstawił kartę czasowej niezdolności do pracy, wówczas należy wydać postanowienie o przedłużeniu ważności postanowienia o zastąpieniu go innym pracownikiem.
Niezbędny
- - dokumenty pracowników;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - zaświadczenie o niezdolności do pracy;
- - pieczęć organizacji;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - zlecenie przelewu tymczasowego.
Instrukcje
Krok 1
Podstawą do sporządzenia orzeczenia przedłużającego ważność kolejnego zlecenia jest orzeczenie o niezdolności do pracy okazane przez pracownika przebywającego na urlopie. W nagłówku dokumentu należy wpisać nazwę firmy zgodną ze statutem lub innym dokumentem założycielskim, nazwisko, imię, patronimię osoby fizycznej, gdy OFE firmy jest indywidualnym przedsiębiorcą. Wpisz tytuł dokumentu wielkimi literami. Podaj zamówieniu datę kompilacji, numer seryjny. Wpisz nazwę miasta, w którym znajduje się Twoja organizacja.
Krok 2
Przedmiot dokumentu w tym przypadku musi odpowiadać przedłużeniu okresu ważności nakazu zastąpienia innego pracownika przez pracownika z powodu jego tymczasowej niezdolności do pracy podczas głównego corocznego płatnego urlopu. Powodem wydania nakazu jest zwykle zwolnienie lekarskie specjalisty.
Krok 3
W części administracyjnej wprowadź dane osobowe obu pracowników. Określ liczbę dni, na które ma zostać przedłużone zlecenie wymiany. Muszą odpowiadać liczbie dni, na które pracownik ma przedłużony urlop z powodu czasowej niezdolności do pracy.
Krok 4
Odpowiedzialność za wykonanie zlecenia zrzuć na zwykłego pracownika. Dokument należy poświadczyć podpisem kierownika firmy lub innej upoważnionej osoby, pieczęcią firmy. Zapoznaj pracownika z zamówieniem. Powinien złożyć własnoręczny podpis, datę w zakresie zaznajomienia.
Krok 5
Zgodnie z prawem pracy tymczasowe przeniesienie jednego pracownika do miejsca pracy innego jest możliwe na okres do jednego miesiąca. W przypadku przedłużenia urlopu pracownika o określoną liczbę dni konieczne jest uzyskanie zgody zastępującego go specjalisty. Jego podpis na zamówieniu nie wystarczy. Zawrzyj z nim umowę, w której pracownik wyrazi pozytywną decyzję o przedłużeniu tymczasowego przeniesienia.
