Zgodnie z art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdej kobiecie przysługuje płatny urlop macierzyński na ciążę i poród. Artykuły 256 regulują udzielanie płatnego urlopu na opiekę nad dzieckiem do półtora roku i urlopu bezpłatnego - do trzech lat. Aby otrzymać dane urlopowe, musisz złożyć dokumenty i napisać wniosek.
Niezbędny
- -zwolnienie lekarskie
- - wniosek o urlop do półtora roku
- -Zgłoszenie na następne wakacje
- - wniosek o urlop bez wynagrodzenia
- - akt urodzenia dziecka
- -zaświadczenie z miejsca pracy ojca
Instrukcje
Krok 1
Urlop macierzyński przysługuje po okazaniu zwolnienia lekarskiego wydanego przez poradnię przedporodową. Liczba dostarczonych dni zależy od tego, ile dzieci spodziewa się kobieta. W przypadku ciąż pojedynczych i normalnych porodów kobiecie płaci się 70 dni przed porodem i 70 dni po porodzie. Z wieloma płodami - 196 dni, 86 - przed porodem, 120 - po. Wszystkie pieniądze są wydawane w całości po obliczeniu zwolnienia chorobowego. Płatność jest dokonywana na podstawie średnich zarobków z 24 miesięcy.
Krok 2
Jeśli kobieta miała trudny poród lub wykryto ciążę mnogą podczas porodu, dodatkowe dni są wypłacane zgodnie z odrębnym zwolnieniem chorobowym po porodzie. Przy porodzie trudnym - 14 dni, przy ciążach mnogich - 56 dni.
Krok 3
Aby dodatkowo przedłużyć urlop macierzyński, możesz wziąć kolejny urlop przed urlopem macierzyńskim.
Krok 4
Płatny urlop rodzicielski do półtora roku rozpoczyna się bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Udziela się go na wniosek kobiety i okazanie dokumentów, do których należą: akt urodzenia, zaświadczenie z miejsca pracy ojca, że nie korzysta z tego urlopu. Wypłata jest dokonywana co miesiąc w wysokości 40% średnich zarobków za 24 miesiące.
Krok 5
Aby przedłużyć urlop rodzicielski, należy złożyć wniosek skierowany do szefa firmy. Urlop przedłuża się do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.
Krok 6
Nie dopuszcza się kolejnych rodzajów urlopu rodzicielskiego, a czas opieki można przedłużyć tylko wtedy, gdy kobieta nie skorzystała z kolejnego urlopu. Lub w porozumieniu z kierownikiem przedsiębiorstwa w sprawie zapewnienia urlopu bez wynagrodzenia. Jeśli kierownictwo nie zgodzi się na te warunki, kobieta będzie musiała zrezygnować lub iść do pracy.
