Pracodawca potrzebujący personelu musi być w stanie przygotować kompetentną ofertę pracy. W ogłoszeniu należy wskazać nie tylko stanowisko i wysokość wynagrodzenia, ale także dodatkowe informacje, które przyciągną uwagę profesjonalnego personelu.
Instrukcje
Krok 1
Tytuł oferty pracy musi być nazwą firmy. Lepiej jest podać rzeczywistą nazwę, w razie potrzeby podając nazwę prawną w nawiasach.
Krok 2
Poniżej znajduje się wolne stanowisko. Jego nazwa jest wpisana w pełnym brzmieniu: kierownik do pracy z oddziałami regionalnymi, sekretarz-asystent dyrektora generalnego itp.
Krok 3
Poziom wynagrodzenia jest napisany myślnikiem. Na przykład 25 000-27 000 rubli. Jeśli obowiązuje system premiowy lub odsetki od sprzedaży, należy to zaznaczyć w ogłoszeniu.
Krok 4
Adres spółki.
Krok 5
Branża i zakres firmy. Powinien istnieć opis tego, co robi firma, aby wnioskodawca mógł przedstawić ogólny obraz pracy.
Krok 6
Przewagi konkurencyjne firmy: przyjazny zespół, dogodnie zlokalizowane biuro, nagrody kwartalne. Im więcej zalet znajdzie się w ogłoszeniu, tym więcej osób będzie nim zainteresować.
Krok 7
Typ zatrudnienia. Może to być praca w niepełnym wymiarze godzin, w pełnym wymiarze godzin, telepraca lub praca zmianowa.
Krok 8
W dalszej części ogłoszenia wskazano wymagania stawiane kandydatowi:
- wiek;
- podłoga;
- Edukacja;
- dodatkowa edukacja;
- doświadczenie zawodowe;
- Znajomość języków obcych;
- znajomość procesów technologicznych;
- posiadanie programów komputerowych Napisz o tych wymaganiach, które są naprawdę niezbędne podczas pracy na tym stanowisku.
Krok 9
Opis wakatu. Tutaj musisz szczegółowo opisać obowiązki zawodowe, które pracownik będzie musiał wykonywać. Nie ukrywaj obecności podróży służbowych, nieregularnych godzin pracy, niebezpiecznej produkcji. Pozwoli nam to na natychmiastowe wyeliminowanie kandydatów, którzy nie są gotowi na takie warunki.
Krok 10
Informacje kontaktowe. Dołącz numer telefonu, adres e-mail, imię i nazwisko osoby odpowiedzialnej za rekrutację.
