Zwolnić emeryta czy nie - prędzej czy później takie pytanie może pojawić się u każdego pracodawcy. I nie wszyscy wiedzą, jak to zrobić poprawnie z punktu widzenia prawodawstwa. Chociaż Kodeks pracy dość jasno wyjaśnia schemat takiej redukcji.
Instrukcje
Krok 1
Pamiętaj, że ustawowy wiek emerytalny nie jest powodem zwolnienia. Dlatego do starszego pracownika należy stosować te same zasady, co do każdego innego. W związku z tym może zostać zwolniony w przypadku ogólnej redukcji personelu. Co więcej, w takim przypadku musisz powiadomić pracownika o zwolnieniu z 2 miesięcznym wyprzedzeniem.
Krok 2
Jeśli jednak jego wiedza i doświadczenie mają szczególną wartość dla rozwoju firmy w przyszłości, zaleca się odejście emeryta, oferując mu inne wakujące stanowiska. Jeśli sam emeryt chce udać się na zasłużony odpoczynek, ma prawo odrzucić twoją ofertę. I jest zobowiązany to zrobić tylko na piśmie. W końcu jest to taki dokument, który posłuży jako podstawa do jego prawnego zwolnienia.
Krok 3
To samo dotyczy dobrowolnego zwolnienia pracownika w wieku emerytalnym. Pracodawca po złożeniu odpowiedniego wniosku ma obowiązek rozliczyć go po 2 tygodniach.
Krok 4
Do zwolnienia emerytowanego pracownika można zastosować metodę, np. zwolnienie motywacyjne. W takim przypadku umowa o pracę określa wiek i okres, w którym pracownik musi opuścić miejsce pracy. W zamian za to otrzyma podwyższoną odprawę.
Krok 5
Możesz również legalnie zwolnić emeryta, jeśli przestał on wypełniać swoje obowiązki zawodowe, zaczął naruszać społeczne normy zachowania w pracy itp. Możesz go skrócić zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy”. To w nim jest wzmianka o pozbawionych skrupułów robotnikach i środkach wpływu na nich.
