W Dumie Państwowej toczą się ciągłe gorące debaty na temat podwyższenia wieku emerytalnego. Zwolennicy takich działań motywują swoją decyzję tym, że emeryci nadal aktywnie pracują w swoich organizacjach. I nie każdy pracodawca podniesie rękę, żeby zwolnić specjalistę, który pracował w jednym miejscu od kilkudziesięciu lat, zwłaszcza że wielu specjalistów może być naprawdę niezastąpionych.
Instrukcje
Krok 1
Uwaga: W Kodeksie pracy nie ma przepisu, zgodnie z którym pracownik, który osiągnął wiek emerytalny podlegałby zwolnieniu. Dlatego korzystaj ze zwykłych systemów przy zwalnianiu emeryta.
Krok 2
Złóż wniosek o wypowiedzenie, jeśli emerytowany pracownik złożył wniosek w Twoim imieniu. Po 2 tygodniach od daty podpisania wniosku rencista można uznać za zwolniony z własnej woli w związku z przejściem na emeryturę, co zostanie odnotowane w jego zeszycie pracy. Wszystkie płatności związane ze zwolnieniem zostają zatrzymane. Ostrzeż go, że musi złożyć dokumenty do ponownego obliczenia wpłat do funduszu emerytalnego nie później niż miesiąc po zwolnieniu.
Krok 3
Zadzwoń do emeryta i zaproponuj odejście polubownie, za zgodą stron. Zaoferuj mu rekompensatę finansową za zwolnienie (na przykład sformalizowanie go jako premię za staż pracy) lub inne rodzaje zachęt. Jeśli nie przyznasz należycie odszkodowania, sąd może uznać to za łapówkę.
Krok 4
Jeśli Twoja organizacja zostanie zlikwidowana, zwolnienie emeryta odbywa się na wspólnych zasadach z innymi pracownikami.
Krok 5
Pamiętaj, aby powiadomić emerytowanego pracownika co najmniej 2 miesiące przed przyszłymi zwolnieniami. Samotni emeryci wychowujący dziecko w wieku poniżej trzech lat lub niepełnosprawne małoletnie dziecko nie mogą zostać zwolnieni.
Krok 6
Jeśli wysłałeś pracownika na bezpłatny urlop, możesz go następnie zwolnić dopiero po otrzymaniu listu rezygnacyjnego pocztą. W takim przypadku będziesz musiał zapłacić mu wszystkie należne mu pieniądze, których nie otrzymałeś na wakacje.
Krok 7
Masz prawo do zwolnienia rencisty z powodów zdrowotnych, jeśli otrzymał (lub już ma) status inwalidy. Ale wcześniej będziesz musiał zaproponować mu inną, mniej ciężką pracę. Jeśli w Twojej organizacji nie ma takiej pracy, powiadom go o tym na piśmie. W przypadku, gdy Twój pracownik biurowy stał się niepełnosprawny w wyniku wypadku przy pracy, możesz go zwolnić tylko na jego wniosek lub, jeśli firma przechodzi zwolnienie, w końcu.
