Dołączenie do nowego zespołu wymaga od osoby sporej siły i energii. Adaptacja do nowych warunków pracy i pracowników zależy od charakteru osoby i trwa od trzech tygodni do trzech miesięcy. Ale nie wszystko może zależeć od początkującego.
Instrukcje
Krok 1
Na początku nowej pracy staraj się nie poddawać emocjom związanym z zachowaniem innych. Jesteś w nowej organizacji z własnym kodeksem niepisanych zasad i zostaniesz przetestowany pod kątem zgodności. Przestudiuj zasady komunikacji przyjęte w tym zespole. Po pewnym czasie nastąpi wzajemne uzależnienie i znikną trudności.
Krok 2
Przyjrzyj się uważnie zespołowi, wykaż chęć nawiązania kontaktu z kolegami. Dostrój się pozytywnie. Bądź uprzejmy dla wszystkich: kontynuuj rozmowę z tobą, interesuj się sprawami swoich kolegów, oferuj swoją pomoc.
Krok 3
Unikaj tematów związanych z twoim życiem osobistym i życiem osobistym współpracowników. Nie wspieraj rozmów, które dyskutują i potępiają nieobecnych pracowników, szefów.
Krok 4
Nie zaczynaj budowania relacji z kolegami od narzucania swojego punktu widzenia.
Krok 5
Przed wyrażeniem swojego punktu widzenia w jakiejkolwiek kwestii produkcyjnej, ustal stanowiska różnych stron, aby nie znaleźć się w centrum konfliktu i nie stać się obiektem krytyki.
Krok 6
Jeśli w tym zespole po trzech miesiącach nie ma możliwości nawiązania relacji, ujawnienia swoich możliwości i potencjału, to porównaj wartości organizacji i własne. Należy rozumieć, że nie jesteś w stanie zmienić wartości zespołu, być może, aby nie tracić czasu, warto zmienić miejsce pracy.
Krok 7
Każdy musi sam zdecydować, gdzie jest linia, poza którą nie należy znosić. Trudno być nie do przyjęcia w zespole. Rezygnację należy napisać dopiero po wypróbowaniu wszystkich metod budowania relacji.
