Kolektyw pracy jest integralną częścią naszego życia. A relacje w zespole odgrywają ważną rolę w tym, jak dobrze czujemy się w pracy. Dlatego budowanie właściwych relacji ze współpracownikami jest ważnym zadaniem. Dobrze, jeśli zespół spotyka się z przyjacielskimi, ze wspólnymi zainteresowaniami i skłonnościami, a każdy pracownik czuje się jak ryba w wodzie. Ale dzieje się inaczej, a życie w zespole staje się nie do zniesienia. Wtedy, jeśli nie zdecydujesz się zmiażdżyć swojej pracy, musisz szczególnie kompetentnie budować relacje.
Instrukcje
Krok 1
Staraj się być bardziej tolerancyjny w stosunku do kolegów, nawet jeśli są daleko od Twojego zwykłego kręgu towarzyskiego. Zastanów się, dlaczego robią to, a nie inaczej. Może jest to tak po prostu akceptowane wśród nich? Jeśli jesteś białą wroną w drużynie, spróbuj znaleźć przyczynę tego.
Krok 2
Znajdź wspólne zainteresowania z najbliższymi. Mogą to być dzieci (ty i kolega macie dzieci w tym samym wieku), hobby, ulubione filmy lub programy telewizyjne. Po „zaczepieniu” czegoś wspólnego możesz dowiedzieć się więcej o sobie nawzajem.
Krok 3
Nie bądź odizolowany. Nawet jeśli komunikacja jest dla Ciebie nieprzyjemna, nie pokazuj jej w żaden sposób. W ostateczności, jeśli po prostu masz dość kolegi, bądź z nim fajny, ale uprzejmy. Wtedy nie będziesz znany jako nietowarzyski mizantrop.
Krok 4
Cech ludzkich nie należy przenosić na cechy zawodowe. Jeśli twój programista mówi szorstko i głośno, ale zachowuje się raczej bezczelnie, nie oznacza to, że źle wykonuje swoje obowiązki. Może jest programistą od Boga, ale rodzice nie nauczyli go żyć w dobrych stosunkach z ludźmi.
Krok 5
Nie wierz w plotki i nie rozpowszechniaj ich sam. Tak naprawdę nie wiesz, jaką osobą jest twój kolega. Ty przecież nie trzymałeś świecy. Każda drużyna ma dość plotek i tajnych intryg. Jeśli chcesz dogadać się ze współpracownikami, najlepiej tego unikać.
Krok 6
Nie narzekaj szefowi i nie „pukaj” do kolegów. Zaufanie jest podstawą wzajemnego szacunku. Jeśli jednak jesteś bezczelnie wykorzystywany i czujesz, że robi się z ciebie „kozła ofiarnego” zespołu, to powinieneś najpierw porozmawiać z kolegami, a jeśli to nie pomoże, udaj się do przełożonych. Nie pozwól sobie na bezproblemowe działanie, w przeciwnym razie nie będziesz już szanowany.
