Wiele zależy od osobowości szefa. Oprócz ogólnego dobrego samopoczucia lub niewypłacalności firmy lub działu, który dana osoba prowadzi, może on sprawić ci wiele kłopotów lub przynieść wiele korzyści. Wszystko zależy od tego, jaką taktykę wybierzesz.
Instrukcje
Krok 1
Dokładnie przeanalizuj osobowość i zachowanie szefa i dowiedz się, co lubi, a czego nie może znieść. Po tym będziesz czuć się pewnie w każdej sytuacji. W końcu wiesz, jak najlepiej promować nowe idee lub w jakim momencie przeczekać jak burza.
Krok 2
Staraj się nie brać krytyki kierownictwa do siebie. Szanuj siebie, aw szczególnie trudnych przypadkach uciekaj się do autoironii - to zawsze pomaga. Wysłuchaj krytyki z godnością, a następnie rozważ ją. Staraj się czerpać z nich praktyczne korzyści, które powinny pomóc w rozwoju zawodowym. Jeśli uważasz, że szef posunął się za daleko, przedstaw uzasadnioną sprawę i pokaż to szefowi na piśmie.
Krok 3
Nie angażuj się w plotki i dyskusje na temat przywództwa za ich plecami. W każdym zespole jest osoba, która prędzej czy później może cię zdradzić.
Krok 4
Zachowaj przyjazny wyraz twarzy podczas komunikowania się z szefem. Zostaw uśmieszek, zmarszczone brwi i spojrzenie z ukosa na terapię śmiechem przed domowym lustrem.
Krok 5
Nie przekraczaj granic komunikacji biznesowej. Unikaj podniesionych tonów w ścianach biura. Postaraj się skontaktować ze swoim szefem wyłącznie dla Ciebie, po imieniu i nazwisku. Przełącz się na inny format relacji tylko na osobistą prośbę kierownictwa.
Krok 6
Nie próbuj zbyt często zwracać uwagi szefa bez ważnego powodu. Ukrywanie się oczywiście nie jest tego warte, jednak nie trzeba okazywać nadmiernego zapału.
Krok 7
Jeśli znajdziesz się w sytuacji, w której władze nie pozwalają Ci spokojnie odetchnąć, spróbuj spojrzeć na to, co dzieje się z drugiej strony. Wiesz, że nic się nie dzieje. Tak czy inaczej, w takim czy innym stopniu, ty sam jesteś powodem takiego apelu do ciebie. Kiedy zmienisz sposób postępowania, do którego wszyscy są przyzwyczajeni, zauważysz, jak sytuacja zaczyna się zmieniać.
