Na pierwszy rzut oka zatrudnianie i zwalnianie przez transfer wydaje się być śladem przeszłości. Ale tak nie jest. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pozwala na przeniesienie pracownika od jednego pracodawcy do drugiego, w tym między firmami całkowicie niezależnymi od siebie. Ta opcja może być wymagana w przypadku fuzji, przejęć, zamknięcia jednej firmy i utworzenia w jej miejsce innej itp.
Niezbędny
- - oświadczenie pracownika (jeżeli przelew realizowany jest na jego wniosek);
- - zapytanie;
- - zgodę na przeniesienie od przyszłego pracodawcy (jeśli inicjatorem jest pracownik).
Instrukcje
Krok 1
Procedura rejestracji zależy od tego, kto inicjuje przeniesienie: sam pracownik lub jego przyszły pracodawca. W pierwszym przypadku potencjalny nowy pracodawca przesyła mu aktualne pismo z prośbą o przeniesienie pracownika ze wskazaniem nazwy działu, w którym będzie praca, stanowisko, data przyjęcia do pracy. Jeśli obecny pracodawca nie ma nic przeciwko, musi uzgodnić sprawę z pracownikiem. A on, jeśli mu to nie przeszkadza, napisz rezygnację w związku z przeniesieniem do innej pracy i dołącz do niego list z prośbą.
Krok 2
Jeżeli inicjatorem przeniesienia jest sam pracownik, sporządza oświadczenie z prośbą o przeniesienie do nowej lokalizacji ze wskazaniem podziału, stanowiska i daty rozpoczęcia pracy w nowej lokalizacji. I tylko w obecności tego dokumentu i własnej wizy, pracodawca ma prawo wysłać to samo pismo z prośbą na miejsce nowego wniosku o starania swojego pracownika. Przyszły pracodawca, po otrzymaniu tego dokumentu, musi w odpowiedzi przesłać swoją pisemną zgodę. Po jego otrzymaniu możesz przystąpić do zwolnienia zgodnie ze standardową procedurą: zamówienie i wpis w księdze pracy.
Krok 3
Wpis zwolnienia w księdze pracy zależy od tego, kto jest inicjatorem przeniesienia. Jeżeli pracownik jest wpisywany: „Umowę o pracę rozwiązano w związku z przejściem do innej pracy na wniosek pracownika”. przypadku, gdy przeniesienie nastąpiło z inicjatywy pracodawcy, zamiast „na żądanie „Powinno być napisane” za zgodą”.
