Płace akordowe są ustalane na podstawie układu zbiorowego lub innych aktów prawnych, które obowiązują tylko w tym przedsiębiorstwie. Jeżeli zgodnie z umową o pracę dla danego pracownika ustalona jest akordowa forma wynagrodzenia, to jej wyliczenie następuje w następującej kolejności.
Instrukcje
Krok 1
Płace akordowe polegają na obliczaniu płac na podstawie ilości wykonanej pracy i cen na jednostkę tego wolumenu. Ustal, jaki dokument będzie formą rozliczania: zlecenie pracy, mapa trasy, karta ewidencyjna, akord, świadectwo odbioru wykonanej pracy itp. Nie ma ujednoliconej formy dla tych dokumentów, więc samodzielnie opracuj je dla swojego przedsiębiorstwa.
Krok 2
Określ pakiet niezbędnych dokumentów pierwotnych, biorąc pod uwagę rodzaj akordu. Jeśli jest to bezpośrednie zlecenie akordowe, wymagane jest zlecenie ustalające stawki akordowe dla każdego rodzaju pracy i wyposażenia akordowego. Przy progresywnych stawkach akordowych oprócz akordu będziesz potrzebować ustalonych stawek akordowych dla tych prac lub produktów, które zostaną wyprodukowane ponad normę. Jeżeli formą płatności jest premia akordowa, konieczne jest wystawienie akordu i wystawienie zlecenia premiowego.
Krok 3
Jeżeli pracownik jest na akordzie pośrednim (pracownicy pomocni oraz personel inżynieryjno-techniczny), to jego wynagrodzenie powinno być wprost proporcjonalne do tego, jak pracują główni pracownicy, zespoły lub sekcje obsługiwane przez niego lub mu podległe. Jednocześnie, w celu dostarczenia do działu księgowości, przygotuj zlecenie jednostkowe na konkretny rodzaj pracy, kartę czasu pracy oraz stawki taryfowe dla głównego pracownika.
Krok 4
Nałóż rozkazem odpowiedzialność za rozliczanie produkcji pracowników w każdym dziale Twojego przedsiębiorstwa. Zwykle prowadzą ją brygadziści lub brygadziści. Obowiązek ten może zostać przydzielony na polecenie innemu pracownikowi.
Krok 5
Dokonaj kalkulacji listy płac, biorąc pod uwagę ilość wykonanej pracy lub wytworzonych produktów w okresie sprawozdawczym oraz stawki akordowe. Wyznacz akord jako iloraz ilorazu godzinowej (dobowej) stawki taryfowej ustalonej zgodnie z kategorią wykonywanej pracy przez godzinową (dobową) stawkę produkcji. Tempo produkcji to ilość produktów, które dany pracownik o określonych kwalifikacjach zawodowych musi wyprodukować w jednostce czasu.
