Złożenie wniosku o zwolnienie z inicjatywy pracownika nie jest faktem dokonanym rozwiązania stosunku pracy w tej organizacji. Prawo pracy przewiduje możliwość wycofania takiego oświadczenia.
Instrukcje
Krok 1
Każdy pracownik ma prawo z własnej woli napisać rezygnację. Jest to zapisane w art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie od momentu złożenia wniosku do wydania nakazu zwolnienia powinny minąć dwa tygodnie, chyba że oczywiście ty i twój pracodawca wyrazicie zgodę na wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy.
Możesz spędzić ten czas na szukaniu nowej pracy, przekazując swoje sprawy kolegom, a pracodawca w tym czasie będzie starał się znaleźć nowego pracownika.
Krok 2
Sytuacja może się jednak zmienić za dwa tygodnie i pracownik ma prawo wycofać swój wniosek. Ale będzie to możliwe tylko wtedy, gdy pracodawca nie zdążył jeszcze zaprosić na piśmie innego pracownika, któremu nie może już odmówić zawarcia umowy o pracę (na przykład, jeśli zaprosił kogoś w drodze przeniesienia).
Krok 3
Prawo nie zawiera żadnych wymagań dotyczących tego, jak dokładnie wycofać rezygnacje. Jednak analogicznie, jeżeli wniosek o zwolnienie jest składany pisemnie na nazwisko pracodawcy, to wniosek ten należy rozpatrzyć w ten sam sposób.
Sporządź pisemny dokument, aby wycofać rezygnację. W prawym górnym rogu wpisz te same informacje o liderze i organizacji, które podałeś w pierwszym stwierdzeniu. Dokument będzie nosił taką samą nazwę - „Oświadczenie”. W tekście zaznacz „Proszę przeczytać moje zgłoszenie z 11.10.11, przychodzące. Nieważny nr 333.”
Składając pismo rezygnacyjne z własnej woli nie było obowiązku wskazywania przyczyn odejścia, co oznacza, że nie ma konieczności wyjaśniania przyczyn zmiany decyzji.
Krok 4
Możesz jednak postąpić inaczej: przyjdź do kierownika na osobiste spotkanie i ustnie poinformuj o zamiarze kontynuowania pracy, poproś o zwrot oryginalnego listu rezygnacyjnego.
Krok 5
Wreszcie masz prawo w ogóle nie podejmować żadnych działań. Poczekaj dwa tygodnie, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej „jeśli po upływie okresu ostrzeżenia umowa o pracę nie została rozwiązana, a pracownik nie nalega na zwolnienie, umowę o pracę uważa się za kontynuowaną."
W takim przypadku nie są wymagane żadne dodatkowe umowy ani ponowna rejestracja zatrudnienia.
