Pracujące kobiety w ciąży często obawiają się, że mogą zostać zwolnione przez pracodawcę, ponieważ da mu to możliwość nieopłacania urlopu macierzyńskiego. Te obawy są daremne, ponieważ zwolnienie kobiety w ciąży jest prawie niemożliwe.
Prawa kobiety w ciąży
Niestety przypadki, gdy pracodawca próbuje zwolnić ciężarną pracownicę, już dawno przestały być rzadkością. Ktoś z własnej woli namawia kobietę do napisania listu rezygnacyjnego, a ktoś nie działa w tej sytuacji w ogóle nielegalnie.
Przyszła matka powinna mieć świadomość, że pracodawca nie może jej zwolnić z własnej inicjatywy, powinna więc bronić swoich praw. W żadnym wypadku nie powinieneś z własnej woli podpisywać rezygnacji. W takim przypadku kobieta pozbawia się prawa do zasiłku macierzyńskiego. Wysokość tego zasiłku jest bardzo znacząca, ponieważ pracodawca musi wypłacić pracownikowi 140 dni urlopu, liczone na podstawie średnich dziennych zarobków z ostatnich 2 lat kalendarzowych. Jeśli przyszła matka jest bezrobotna przed wyjazdem na urlop macierzyński, nie otrzyma zasiłku.
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej podstawą zwolnienia pracownic w ciąży może być wyłącznie likwidacja organizacji, w której pracuje. Jednocześnie ważne jest, aby zrozumieć, że organizacja musi zostać całkowicie zlikwidowana. Gdy wydział, w którym pracownik pracował, lub oddział przedsiębiorstwa, pracodawca jest obowiązany zapewnić kobiecie inną pracę.
Obniżając stanowisko pracownic w ciąży, powinna otrzymać inną pozycję odpowiadającą kwalifikacjom przyszłej matki. Niestety wynagrodzenie w nowym miejscu pracy może być nieco niższe.
Jeżeli przyszła mama była zatrudniona na podstawie umowy o pracę tymczasową, a umowa wygasa przed wyjazdem na urlop macierzyński, pracodawca ma obowiązek przedłużyć z nią stosunek pracy do czasu urodzenia dziecka. Aby zapobiec zwolnieniu, kobieta musi wcześniej dostarczyć pracodawcy zaświadczenie potwierdzające ciążę. W takim przypadku kobieta w ciąży może liczyć jedynie na wypłatę 70 dni urlopu prenatalnego. Następnie pracownik może zostać zwolniony z powodu rozwiązania umowy o pracę.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracę kobiecie w ciąży, nawet jeśli została zatrudniona na bardzo krótki czas w celu zastąpienia jednego z pracowników.
Ochrona Twoich praw
Jeżeli pracodawca naruszył prawa kobiety w ciąży i nie wypłacił jej świadczeń lub bezprawnie ją zwolnił, kobieta powinna skontaktować się z Inspekcją Pracy. Pracownicy tej organizacji mogą zmusić kierownika do przywrócenia ciężarnej kobiety na jej poprzednie stanowisko. Ponadto mają prawo nałożyć grzywnę na podmiot prawny.
Jeżeli pracodawca odmówi przywrócenia pracownika na stanowisko i wypłaty wszystkich należnych świadczeń, kobieta ma prawo zwrócić się do sądu i prokuratury. Po wydaniu decyzji sądu menedżer nie będzie już mógł odmówić przyszłej matce pracy i płatności gotówkowych.
Po zakończeniu płatnego urlopu macierzyńskiego kobieta może z własnej inicjatywy zrezygnować z pracy.
