Większość rosyjskich przedsiębiorstw ma znormalizowany dzień pracy, którego czas trwania wynosi 9 godzin, z uwzględnieniem przerwy na lunch. Przerwa na lunch to norma prawna zapisana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Bez takiej przerwy dość trudno jest przepracować 8 godzin dnia roboczego z rzędu. Jego brak jest zresztą sprzeczny nie tylko z prawem, ale także z podstawowymi potrzebami fizjologicznymi ludzkiego ciała.
Co mówi prawodawstwo
Prawo pracowników do kilku rodzajów przerw przeznaczonych na odpoczynek i jedzenie, ogrzewanie lub karmienie dziecka przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli jednak pozostałe przerwy są zapewniane tylko określonym kategoriom pracowników, to zgodnie z art. 108 przerwę na odpoczynek i posiłek musi zapewnić pracodawca. Czas tej przerwy musi być określony w umowie o pracę, która jest podpisana zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika, lub być ustalony przez wewnętrzne przepisy urzędowo ustanowione w przedsiębiorstwie lub układ zbiorowy.
Zgodnie z prawem czas trwania przerwy obiadowej, którą pracownik może swobodnie dysponować według własnego uznania, nie powinien być krótszy niż 30 minut i nie powinien przekraczać 2 godzin. Czas ten nie jest uważany za pracownika i nie jest opłacany przez pracodawcę. Jednak w przypadkach, gdy zgodnie z warunkami produkcji taka przerwa nie może być Ci zapewniona, pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci możliwość odpoczynku i przekąsek, ale ten czas będzie już uważany za pracownika, a Ty trzeba za to zapłacić.
Jeśli naruszone zostanie Twoje prawo do przerwy na lunch
W przypadku, gdy krótkowzroczność lub niewiedza prawna kierownictwa firmy stanie się przyczyną niezapewnienia należnych pracownikom przerw na lunch, konieczna jest obrona Twoich praw. Związek zawodowy lub inny organ przedstawicielski pracowników powinien ich chronić w przedsiębiorstwie. Jeśli nie ma takiego organu kolegialnego, możesz napisać skargę do inspekcji pracy lub nawet do prokuratury z prośbą o zbadanie przedsiębiorstwa pod kątem przestrzegania przepisów prawa pracy.
Za takie naruszenia prawo przewiduje odpowiedzialność zarówno za przedsiębiorstwo, jak i za jego kierownictwo. A sam czek zawsze destabilizuje pracę organizacji i sprawia, że jej menedżerowie znów się martwią. Jeśli podczas kontroli zostaną ujawnione poważne naruszenia, kierownik może nawet zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej.
W czasie przerwy ustalonej w harmonogramie pracy masz pełne prawo po prostu wstać i wyjść z miejsca pracy. Kiedy kierownictwo wydaje polecenie pozostania na swoich miejscach lub po prostu zabrania ich opuszczania, zażądaj, aby zostało to zrobione na piśmie i wykonane na polecenie. Żaden pracodawca nie zgodzi się na takie potwierdzenie naruszenia prawa. W takim przypadku można zastrzec, że taki zakaz, jeśli wynika to z konieczności produkcyjnej, jest środkiem tymczasowym, a wyznaczony czas przerwy na lunch jest uważany za pracownika i jest odpowiednio płatny.
