Jeśli kierownictwo wyśle Cię w podróż służbową, nie masz prawa odmówić jej oficjalnej odmowy - jest to uważane za naruszenie. Istnieje jednak szereg warunków, które firma musi spełnić. Jeśli tak nie jest, masz pełne prawo odmówić podróży.
Instrukcje
Krok 1
Najczęstszym sposobem na uniknięcie podróży służbowych jest zwolnienie lekarskie. Pracownikowi często łatwiej jest zabrać zaświadczenie ze szpitala (nawet jeśli jest zdrowy) niż wyjechać w podróż służbową, w którą nie chce jechać. Jednak ta metoda nadaje się tylko do niezwykle rzadkiego zastosowania, ponieważ pracodawca będzie podejrzewał, że coś jest nie tak - a to już jest duże ryzyko utraty pracy.
Krok 2
Do podróży służbowej należy dołączyć wszystkie niezbędne dokumenty, w tym: zamówienie, zlecenie, zaświadczenie o podróży służbowej. Jeśli przydział pracy wskazuje na coś, co jest sprzeczne z twoimi obowiązkami, to zgodnie z umową o pracę masz pełne prawo odmówić podróży służbowej. Chociaż ta metoda również nie przyczynia się do „dobrego” rozwiązania problemu.
Krok 3
Jeśli zostaniesz wysłany w podróż służbową „zapominając” o wydaniu diet podróżnych, masz również pełne prawo do odmowy podróży. Nawet jeśli firma gwarantuje zwrot kosztów, nie musisz jednak podróżować na własny koszt.
Krok 4
Istnieją specjalne zasady dla kobiet, które są w ciąży lub mają małe dzieci. Kobieta w ciąży nie może być w ogóle wysyłana w podróż służbową, jeśli nie podpisze specjalnego dokumentu zgody. Kobieta z małym dzieckiem również może zostać wysłana w podróż służbową tylko wtedy, gdy wyrazi na to pisemną zgodę. Jeśli dana osoba ma niepełnosprawne dzieci poniżej 18 roku życia lub, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, opiekuje się chorym krewnym, ma również prawo odmówić wyjazdu służbowego.
Krok 5
Zamiast wymyślać sztuczki i sztuczki, czy nie byłoby lepiej spróbować negocjować z kierownictwem firmy? Z reguły każdy stara się wysyłać w podróże służbowe tylko tych pracowników, którzy mogą wyjechać w podróż służbową i nie naruszy to ich interesów.
