Najprościej udać się do działu HR i wysłuchać autorytatywnej opinii specjalisty. Jeśli pracownik samodzielnie chce się zorientować w tej kwestii, liczenie dni kolejnego urlopu nie wydaje się być procesem szczególnie czasochłonnym. Wszystkie obliczenia wykonywane są zgodnie z Kodeksem Pracy.
Standardowa wersja obliczania liczby dni urlopu wyklucza wszelkie odchylenia. Jednym z przykładów takiego odstępstwa jest sytuacja, w której pracownik pisze oświadczenie z powodu osobistych okoliczności i przyjmuje je bez wynagrodzenia. Takie dni wolne od pracy nie są liczone.
Pracownik przepracował mniej niż 11 miesięcy
28 dni urlopu to minimalny okres, jaki pracownik musi otrzymać w ciągu roku. Aby z niego skorzystać, pracownik musi być w organizacji od co najmniej 6 miesięcy. W wyjątkowych przypadkach urlop jest udzielany z wyprzedzeniem w porozumieniu z kierownictwem przedsiębiorstwa, w którym pracownik pracuje.
Klasyczna opcja urlopu jest przewidziana dla faktycznie przepracowanych godzin. Na przykład przepracowałeś dokładnie 8 miesięcy. Na każdy miesiąc roboczy dozwolone są 2, 33 dni. Liczbę tę uzyskuje się dzieląc całkowitą liczbę dni urlopu (28) przez dwanaście miesięcy. W związku z tym okazuje się, że w przepracowanym okresie można chodzić 19 dni. Tutaj liczba pełnych dni jest zaokrąglana w górę.
Innym przykładem jest sytuacja, gdy pracownik przepracował w przedsiębiorstwie nie dokładnie 8 miesięcy, ale 7 miesięcy 13 dni lub 9 miesięcy 21 dni. Opcja obliczania w tym przypadku przewiduje zaokrąglanie w górę lub w dół. Jeśli okres obejmuje mniej niż piętnaście dni, kwota urlopu jest zaokrąglana w dół. Po piętnastym zwiększa się liczba dni. Okazuje się:
• 7 miesięcy. 13 dni obliczona tylko za 7 miesięcy. Wtedy masz prawo do 17 dni płatnego urlopu.
• 9 miesięcy. 21 dni liczone jest już na 10 miesięcy. W takim przypadku możesz wziąć urlop na 23 dni.
Pracownik pracuje w organizacji od 11 miesięcy lub dłużej
Rok roboczy rozpoczyna się w dniu zatrudnienia pracownika i otrzymania umowy o pracę. Uwzględniane są faktycznie przepracowane godziny.
Na przykład, jeśli dana osoba jest zatrudniona 14 października 2013 r., jej rok kończy się 13 października 2014 r. W związku z tym od 13 września 2014 roku do 6 października 2014 roku może wyjechać na płatny urlop. To jest jego okres rozliczeniowy, za który przypada urlop.
Jeśli wakacje przypadają na okres urlopowy, takie dni nie są brane pod uwagę przy obliczaniu, a urlop zostaje przedłużony.
Istnieje uprzywilejowana kategoria pracowników, którym przysługuje dodatkowy płatny urlop. Należą do nich pracownicy wykonujący szkodliwe zawody, pracujący w trudnej sferze produkcji, nauczyciele, urzędnicy, nieletni i inne kategorie obywateli.
