Każda kobieta mieszkająca i pracująca w Rosji ma prawo do urlopu macierzyńskiego. Jednocześnie musi terminowo otrzymywać wszystkie należne w tym przypadku świadczenia.
Warunki wypłaty świadczeń
Udając się na urlop macierzyński przyszła mama powinna być świadoma, do jakich świadczeń jest uprawniona i kiedy świadczenia powinny zostać przekazane. Ważne jest, aby zrozumieć, że cały urlop macierzyński jest podzielony na kilka części, z których każda zapewnia inne płatności.
W 30-tygodniowym okresie ciąży przyszła mama otrzymuje zwolnienie chorobowe w poradni przedporodowej, które musi zgłosić do pracy jednocześnie z ubieganiem się o urlop związany z ciążą i porodem. Zwolnienie chorobowe wydawane jest na okres 140 dni. W przypadku skomplikowanego porodu lub gdy pracownikowi urodziło się kilkoro dzieci jednocześnie, ma ona prawo nie przedłużać zwolnienia lekarskiego.
Ten rodzaj urlopu musi zostać wypłacony w ciągu 10 dni po tym, jak kobieta przyniosła do pracy zwolnienie chorobowe. Jeżeli pracodawca nie wypłaci pieniędzy w tym terminie, jest zobowiązany do przelania wszystkich środków nie później niż w dniu kolejnej wypłaty wynagrodzenia.
Małe firmy mogą nie mieć takiej kwoty w momencie składania wniosku, ale w takim przypadku kierownik musi skontaktować się z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych, aby pieniądze zostały wypłacone bezpośrednio pracownikowi. Zasiłek wypłacany jest jednorazowo za wszystkie 140 dni urlopu. Należy wziąć pod uwagę 100% średnich dziennych zarobków kobiety z ostatnich 2 lat kalendarzowych.
Po przejściu na zwolnienie lekarskie młoda matka ma prawo napisać wniosek o urlop na opiekę nad dzieckiem do 1, 5 roku życia i otrzymać miesięczny zasiłek w wysokości 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Ten rodzaj płatności gotówkowej musi być przekazywany pracownikowi co miesiąc w tym samym czasie, w którym reszta pracowników otrzymuje wynagrodzenie.
Jeśli pracodawca nie wypłaca świadczeń na czas
Czasami zdarza się, że zasiłki macierzyńskie są mocno opóźnione lub w ogóle nie zostaną wypłacone. Dla kobiety w ciąży lub młodej mamy to duży stres. Powinna jednak wiedzieć, że prawo jest po jej stronie i zawsze może bronić swojego prawa do świadczeń.
Jeżeli środki nie zostały wypłacone w wyznaczonym terminie, pracownik może skontaktować się z Inspekcją Pracy. W niektórych przypadkach prowadzi to do określonego wyniku. Jeśli pracodawca uparcie odmawia wypłaty świadczeń, kobieta może udać się do sądu. Jednocześnie ma pełne prawo do odszkodowania za szkody moralne i przeliczenia należnej jej kwoty zgodnie ze stopą refinansowania.
Jeśli świadczenia nie są wypłacane przez 3 lub więcej miesięcy, pracownik może skontaktować się z organami ścigania. Obecnie takie działania szefa mogą wiązać się z odpowiedzialnością karną.
