Często pracodawcy, zwalniając pracowników z powodu redukcji etatów, proszą pracowników o napisanie listu rezygnacyjnego. Ale zanim to zrobisz, sprawdź przepisy prawa pracy. Wyraźnie stwierdza, że zwolnienia są inicjatywą pracodawcy, ale jeśli pracownik napisze oświadczenie, to zwolnienie zostanie uznane za inicjatywę pracownika.
Niezbędny
Dokumenty pracownika, dokumenty pracodawcy, druki stosownych dokumentów, długopis, prawo pracy
Instrukcje
Krok 1
Aby zwolnić pracowników z powodu redukcji personelu, pracodawca musi sporządzić zamówienie, w nagłówku dokumentu wprowadzić pełną i skróconą nazwę przedsiębiorstwa zgodnie z dokumentami założycielskimi lub nazwisko, imię i nazwisko osoby, jeżeli formą organizacyjno-prawną organizacji jest indywidualny przedsiębiorca. W części administracyjnej należy podać nazwisko, imię, patronimię pracownika podlegającego zwolnieniu, zgodnie z dokumentem tożsamości, a także tytuł zajmowanego stanowiska zgodnie z tabelą personelu. Pracownik działu personalnego jest odpowiedzialny za zapoznanie się z dokumentem pracownika. Dokument musi być podpisany przez dyrektora firmy i poświadczony pieczęcią firmy.
Krok 2
Przeczytaj nakaz zwolnienia. Złóż swój osobisty podpis, podaj swoje nazwisko, inicjały, wpisz datę znajomości.
Krok 3
Zgodnie z prawem pracy pracodawca ma obowiązek wystosować do pracownika wypowiedzenie. Nagłówek tego dokumentu powinien zawierać Twoje nazwisko, imię, nazwisko patronimiczne, nazwę zajmowanego stanowiska, jednostkę strukturalną, w której jesteś zarejestrowany. W zawiadomieniu pracodawca powołuje się na art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który określa procedurę zwolnienia przez redukcję.
Krok 4
Przeczytaj wypowiedzenie w dwóch egzemplarzach. Proszę podać swój osobisty podpis i datę. Wpisz swoje nazwisko, inicjały.
Krok 5
Po zapoznaniu się z zamówieniem i powiadomieniem kontynuuj swoją działalność zawodową do upływu dwóch miesięcy. Nie musisz pisać listu rezygnacyjnego. Zwolnienia z pracy są inicjatywą pracodawcy. Jeśli napiszesz wniosek, to zwolnienie nastąpi z Twojej inicjatywy i stracisz prawo do odprawy.
Krok 6
Po otrzymaniu zeszytu pracy w rękach, zapoznaniu się z listem zwalniającym z podpisem, przekazaniem spraw i otrzymaniem środków do zapłaty. Zarejestruj się w centrum zatrudnienia, gdzie przez trzy miesiące będziesz otrzymywać przeciętne miesięczne wynagrodzenie, jeśli wcześniej nie znajdziesz porządnej pracy.
