Często zdarza się, że wcześniej ukochana praca przeszkadza w realizacji wspaniałych planów, powstrzymuje przed pójściem do przodu i nie pozwala osiągnąć czegoś nowego w życiu. Aby zaoszczędzić czas i nie przepisywać kilkakrotnie tego samego listu, konieczne jest wcześniejsze przygotowanie się do zwolnienia i terminowe złożenie rezygnacji.
Instrukcje
Krok 1
Weź kartkę papieru i napisz list pielęgnacyjny za pomocą komputera/maszyny do pisania lub odręcznie. Należy pamiętać, że zwykle, gdy pojawiają się spory pracownicze, komisja zajmująca się ich rozwiązaniem będzie przyjmowała odręczne wersje wszelkich oświadczeń, chyba że inna forma zostanie oficjalnie zatwierdzona. Na górze strony po lewej napisz, kogo chcesz zwolnić. Podaj nazwę organizacji, stanowisko, nazwisko i inicjały szefa. Zostaw informacje o swoim stanowisku poniżej, zapisz nazwisko, imię, nazwisko i numer personalny. Czasem wskazane jest podanie adresu e-mail lub numeru telefonu osobistego (lokalnego dla firmy lub telefonu komórkowego). Na środku arkusza napisz nazwę litery „Aplikacja”.
Krok 2
Bądź zwięzły i znaczący w swoim oświadczeniu. Nie pisz zbyt kwieciście ani zbyt długo. Zbędne dane nie są potrzebne w dokumencie, a powody osobiste można wskazać w prywatnej rozmowie z kierownictwem. Nie zapominaj, że rekomendacje i recenzje mogą się przydać w Twoim przyszłym miejscu pracy, więc nie pisz gniewnych listów ani nie używaj obraźliwego języka. Nawet w obliczu konfliktu i napiętych relacji z przełożonymi można zachować godność i spokojnie wyjść z pracy. Jeśli trudno ci wyartykułować powody, dla których chcesz rzucić palenie, użyj standardowego zdania „Proszę, odrzuć mnie z własnej woli”. To wystarczy.
Krok 3
Złóż rezygnację nie później niż 14 dni przed datą wypowiedzenia. Kodeks pracy zobowiązuje pracownika do wcześniejszego powiadomienia kierownictwa o zbliżającym się zwolnieniu, aby organizacja mogła znaleźć nowego pracownika na wolne stanowisko. Za zgodą stron możesz zostać zwolniony nawet wcześniej niż wyznaczony termin, ale nikt nie może kazać Ci dłużej pracować. Dla szefa organizacji okres ten został wydłużony do 1 miesiąca. W dowolnym momencie przed dniem wyjazdu możesz wycofać swoje zgłoszenie, jeśli nowy pracownik nie zostanie zaproszony do Twojego miejsca (zgodnie z ustalonymi zasadami jest to obowiązkowe w formie pisemnej).
Krok 4
Na końcu listu złóż swój podpis wraz z transkrypcją i wskaż datę napisania. Skieruj wniosek do HR, HR lub sekretarza firmy. Upewnij się, że listowi został nadany numer przychodzący i ustawiona jest data odbioru dokumentu.
