Pracodawca, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, ma prawo zwolnić pracownika z wielu powodów. Ta lista jest imperatywna, nie można jej arbitralnie uzupełniać z żadnego powodu tam nie wymienionego. Ponadto prawo nie pozwala pracodawcom na jednostronne zwalnianie niektórych kategorii osób. Wyjątkiem jest likwidacja organizacji. Dlatego, aby kompetentnie zwolnić pracownika, trzeba coś wiedzieć i wziąć pod uwagę.
Instrukcje
Krok 1
Możesz zwolnić pracownika, jeśli nie odpowiada on zajmowanemu przez niego stanowisku, nie przeszedł certyfikacji, wielokrotnie nie wypełniał swoich bezpośrednich obowiązków i popełnił inne rażące naruszenia. Możliwe jest również zwolnienie osoby za nieobecność, czyli nieobecność w miejscu pracy na cały dzień roboczy lub więcej niż 4 godziny z rzędu, z powodu zmiany właściciela przedsiębiorstwa, a także jeśli jako Pracodawcy, zaprzestań działalności. To oczywiście nie jest pełna lista. Pełna lista jest wyczerpująca i reguluje ją art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 2
Jeśli zdecydujesz się zwolnić pracownika z własnej inicjatywy, poinformuj go o tym wcześniej. Sporządź zamówienie, w którym musisz wskazać podstawę zwolnienia, a także datę, umieść pieczęć firmy i podpisz. Zapoznaj pracownika z dokumentem, zaproponuj jego podpisanie. Nie zapomnij również o zrobieniu kopii zamówienia - pracownik sam ją odbierze. Jeśli odmówi podpisania dokumentu, sporządź stosowny akt, a następnie dołącz go do zamówienia lub umieść o tym adnotację na dokumencie pod własnym podpisem.
Krok 3
Ostatnim dniem pracy zwolnionego pracownika jest dzień wydania nakazu zwolnienia. Jednocześnie musisz zwrócić mu zeszyt pracy wraz z dokumentami z akt osobowych. W zeszycie pracy musi znajdować się odpowiedni wpis, wskazujący normę prawa, podstawy zwolnienia, a także podpisany przez kierownika przedsiębiorstwa.
Krok 4
Jeśli pracownik odchodzi z własnej inicjatywy, musi powiadomić kierownictwo co najmniej 2 tygodnie przed planowanym dniem zwolnienia. W tym okresie kierownictwo wybierze dla niego zastępcę, a także sporządzi niezbędne dokumenty do zwolnienia.
Krok 5
Zdarza się, że pracownik, który chce zostać zwolniony, jest na zwolnieniu chorobowym. W takiej sytuacji pracodawca nie może z własnej inicjatywy zwolnić pracownika do czasu powrotu do służby. Jeśli jednak sam pracownik chce zrezygnować, można to zrobić.
Krok 6
Ściśle przestrzegaj kolejności zwolnienia. Poproś z wyprzedzeniem, aby pracownik napisał notę wyjaśniającą, w której musisz wskazać uzasadnienie naruszenia Kodeksu pracy. Jeśli pracownik odmówi sporządzenia tego dokumentu, sporządź akt w obecności co najmniej dwóch świadków, a następnie podpisz go wraz z nimi i dołącz do nakazu zwolnienia. Zwolnienie można przeprowadzić w kilku krokach. Na przykład najpierw udzielasz pracownikowi nagany, potem naganę, a następnie surową naganę. Rezultatem będzie stwierdzenie, że pracownik nie pasuje do swojego stanowiska. Po tym czasie możliwe jest już jednostronne rozwiązanie stosunku pracy.
