Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie tylko chroni prawa pracowników, ale także daje pracodawcom możliwość pozbycia się tych z nich, którzy nie chcą normalnie pracować. Ten środek dzisiaj, kiedy przedsiębiorstwa są własnością prywatną i zapewniają własny dochód, jest niezbędny, aby „zrzucić balast” – szybko odprawić tych, od których nie ma koniecznego zwrotu.
Instrukcje
Krok 1
Z osobą, która nie pasuje do Ciebie jako pracownik, możesz po prostu porozmawiać i poprosić ją o odejście. Po takiej rozmowie niewiele osób odważy się wytrwać i zostać w swoim miejscu pracy – w końcu pracodawca ma możliwość ułożenia mu dość trudnego życia. Możesz go zwolnić w ramach obowiązującego ustawodawstwa na podstawie art. 78 i 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za zgodą stron. Zgodnie z prawem pracownik może być codziennie zwalniany za zgodą stron, przy czym jego prawa nie będą naruszone.
Krok 2
Możesz szybko zwolnić pracownika w okresie próbnym. To przypadek, gdy wynik testu wyraźnie Ci nie odpowiada, a widzisz, że dana osoba nie radzi sobie z powierzoną mu pracą. Ty, zgodnie z art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej masz prawo do rozwiązania umowy o pracę w dowolnym momencie przed upływem okresu próbnego. Ale jednocześnie musisz ostrzec go o tych trzech dniach na piśmie ze wskazaniem przyczyny.
Krok 3
W sztuce. 81 Kodeksu pracy wymienia przypadki, w których rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić z inicjatywy pracodawcy. To prawda, że nie wszystkie pozwalają to zrobić szybko – zarówno redukcja, jak i certyfikacja wymagają czasu. Ale możesz go zwolnić za powtarzające się niewykonanie lub rażące naruszenie obowiązków służbowych, nieobecność i pijaństwo w miejscu pracy, możesz dość szybko. Aby to zrobić, w ciągu dwóch dni musi napisać notę wyjaśniającą, która zostanie rozpatrzona przez komisję, po czym może zostać zwolniony.
Krok 4
Zwolnienie w krótkim czasie grozi również temu, kto zezwolił na ujawnienie tajemnicy państwowej lub handlowej, danych osobowych innego pracownika, o którym dowiedział się w związku z wykonywanymi przez niego obowiązkami służbowymi.
Krok 5
W przypadku kradzieży, celowego uszkodzenia lub zniszczenia mienia, sprzeniewierzenia itp. możesz grozić takiemu pracownikowi sądem i najprawdopodobniej woli szybko zrezygnować, aby nie stać się uczestnikiem postępowania sądowego.
