Możliwość rezygnacji w dowolnym momencie z własnej woli gwarantuje pracownikowi art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Procedura zwolnienia polega na pisemnym powiadomieniu pracodawcy nie później niż na czternaście dni przed przewidywanym terminem rozwiązania umowy o pracę. Formularz zgłoszeniowy nie jest regulowany przez żadne akty prawne. A jednak istnieją ogólnie przyjęte zasady wypełniania takiego wniosku, których należy ściśle przestrzegać.
Niezbędny
- - kartka papieru A4;
- - długopis.
Instrukcje
Krok 1
Weź standardowy arkusz białego papieru A4, ponieważ będziesz musiał napisać aplikację samodzielnie, bez użycia urządzenia drukującego. Ma to na celu ułatwienie identyfikacji pisma ręcznego w przypadku sporów i sporów dotyczących wykonania zwolnienia.
Krok 2
Część wprowadzająca tradycyjnie znajduje się w prawym górnym rogu arkusza i jest wypełniona najpierw danymi adresata, a następnie nadawcy w formacie „do” i „od kogo”. Przede wszystkim wpisz nazwę firmy, stanowisko szefa oraz jego pełne imię i nazwisko. Następnie podaj nazwę wydziału (wydziału, oddziału itp.), W którym pracujesz, stanowisko, nazwisko, imię i patronimię.
Krok 3
Na środku arkusza wpisz nazwę dokumentu „Aplikacja”. Następnie przedstaw istotę swojego odniesienia do przewodnika. Zacznij od powiedzenia: „Proszę odpraw mnie z własnej woli”. Wskaż datę, od której w porozumieniu z administracją zostaniesz zwolniony. Tutaj możesz wpisać powód zwolnienia, ale nie jest to konieczne.
Krok 4
W końcowej części dokumentu należy wskazać datę jego sporządzenia, podpisać i wpisać w nawiasie odszyfrowanie podpisu (nazwisko i inicjały). Zarejestruj wypełniony wniosek w sekretariacie lub w dziale personalnym jako dokument przychodzący, w zależności od tego, gdzie w organizacji odbywa się obieg dokumentów. Następnie złóż wniosek do kierownika przedsiębiorstwa do podpisu.
