Praca w weekendy może być legalna. Ale w tym celu pracodawca musi spełnić szereg ważnych warunków. Nie może tylko poprosić lub zobowiązać pracownika do wyjścia w dzień wolny, ale musi dostarczyć mu pisemne polecenie.
W jakich przypadkach można zachęcić do pracy w weekendy?
Zgodnie z prawem pracy, pracownicy mogą być rekrutowani w weekendy i dni wolne od pracy (święta) tylko za pisemną zgodą pracodawcy. Jednocześnie można to zrobić tylko w przypadku wystąpienia nieprzewidzianych okoliczności lub prac, których nie można było z góry przewidzieć, a normalne funkcjonowanie firmy lub jej oddziałów zależy od pilności ich realizacji. Poprawki te zostały przyjęte w 2006 roku. Wprowadzono je ze względu na to, że wcześniej pracodawcy często nadużywali prawa do rekrutacji w weekendy i wyznaczali z góry nierealne terminy lub zawyżone cele, co zmuszało wielu do pracy w weekendy.
W weekendy możliwe jest wykonywanie prac, których nie można było zawiesić ze względów produkcyjnych, w przeciwnym razie będzie to miało negatywne konsekwencje. Wśród nich można wyróżnić np. konieczność obsługi ludności, a także wykonywania prac naprawczych czy załadunkowych.
Pracownik zawsze ma prawo odmówić pójścia do pracy w weekendy, nie może to być wykroczenie dyscyplinarne.
Należy zauważyć, że nie zawsze wymagana jest zgoda pracownika na pracę w weekendy. Artykuł 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje szereg przypadków, które należą do wyjątkowych:
- zapobieganie katastrofom, wypadkom (pożary, klęski żywiołowe, epidemie) oraz realizacja prac na rzecz natychmiastowej likwidacji ich skutków;
- zapobieganie wypadkom;
- eliminacja przyczyn zakłóceń zaopatrzenia w wodę, oświetlenia, dostaw gazu, transportu, ogrzewania, kanalizacji, komunikacji;
- zapewnienie pomocy medycznej w nagłych wypadkach przez personel medyczny.
W takich sytuacjach pracownik zobowiązany jest do pracy w weekendy.
Cechy pracy w weekendy
Nie oznacza to, że praca w weekendy jest dla pracownika zjawiskiem jednoznacznie negatywnym. Rzeczywiście, zgodnie z prawem, taka praca jest opłacana co najmniej dwukrotnie. Lub pracownik może wtedy wziąć dzień wolny w dowolnym dniu wolnym. W tym drugim przypadku praca w weekend jest płatna podwójnie, a dzień wolny nie jest płatny. Pracownik może sam ustalić opcję rekompensaty. Pracodawca nie ma prawa zmuszać pracownika do wzięcia urlopu i nie ma prawa do odszkodowania pieniężnego.
Nawet jeśli w weekend musiałeś pracować tylko godzinę lub dwie, pracownik nadal ma pełny dzień wolny, a rekompensata pieniężna przysługuje tylko za przepracowane godziny.
Pracodawca może zatrudnić pracownika na nie więcej niż 12 dni wolnych w roku. Z wyjątkiem szczególnych przypadków przewidzianych w art. 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. A jeśli atrakcja w weekend raczej nie jest wyjątkiem, ale zasadą w firmie i jest systematyczna, to pracodawca jest zobowiązany do zawarcia dodatkowej. umowy o pracę i płacą pracownikowi za pracę w niepełnym wymiarze godzin. W przeciwnym razie pracodawca narusza przepisy prawa pracy.
W przypadku naruszenia warunków rekrutacji do pracy w weekendy pracownik może w każdej chwili wystąpić o ochronę swoich praw do inspekcji pracy lub prokuratury.
