Bez względu na to, jak bardzo jesteś zdyscyplinowany, zdarza się spóźnienie. Zawsze będą ku temu powody – zarówno budzik, jak i transport mogą zawieść. Oczywiście, gdy jest to wypadek, pracodawca raczej nie zwróci uwagi na takie pojedyncze naruszenie dyscypliny. Ale jeśli zdarza się to regularnie, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, możesz zostać ukarany, a nawet zwolniony.
Spóźnienia i Kodeks Pracy
W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma pojęcia „spóźnienia”, ale zawiera ono takie pojęcie jak „godziny pracy”. Ustanawia się go w każdym przedsiębiorstwie na podstawie układu zbiorowego lub układu pracy. Dokument ten określa nie tylko dobowy wymiar czasu pracy, ale także jego początek i koniec oraz początek i koniec ustalonej przerwy obiadowej.
W przypadku, gdy w tych okresach nie byłeś w pracy przez jakiś czas, uważa się, że się spóźniłeś, ale jeśli byłeś nieobecny przez 4 lub więcej godzin z rzędu, zostanie to już uznane za nieobecność, która jest obarczona zwolnieniem. Jeśli byłeś nieobecny w miejscu pracy krócej niż 4 godziny, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia za to tylko karę dyscyplinarną - naganę lub naganę.
Aby zastosować wobec pracownika środki dyscyplinarne, musi on podpisać wewnętrzne przepisy pracy obowiązujące w tej organizacji.
Twoje działania w przypadku nieobecności w miejscu pracy
Jeśli jesteś poza pracą, najprawdopodobniej zostaniesz poproszony o napisanie notatki wyjaśniającej. Powinna być napisana w ciągu jednego dnia, jeśli odmówisz jej złożenia, nie zwolni to Cię z odpowiedzialności – zostanie napisana odpowiednia czynność, a wtedy możesz liczyć na najsurowszą karę. Dlatego sensowne jest napisanie wyjaśnienia, jak najbardziej zgodnego z prawdą.
Dobrze, jeśli możesz potwierdzić przyczynę opóźnienia, dołączając dokument - zaświadczenie o zalaniu mieszkania z urzędu mieszkaniowego lub zaświadczenie o rezygnacji z transportu, które możesz wydać w kasie. Gdy przyczyna nieobecności jest słuszna, możesz liczyć na rozwiązanie konfliktu pracowniczego i nie otrzymasz żadnych kar.
W przedsiębiorstwach własności prywatnej mogą być stosowane dodatkowe sankcje za spóźnienie do pracy, które nie są przewidziane w Kodeksie pracy.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje zwolnienia z powodu systematycznych opóźnień, ale art. 81 ust. 5 przewiduje rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z powodu wielokrotnego niewykonania przez pracownika bez uzasadnionego powodu obowiązków pracowniczych w przypadku wymierzenia mu wybitnej sankcji dyscyplinarnej.
Możesz podlegać sankcjom dyscyplinarnym, które zostaną nałożone na okres 1 roku, a w przypadku ponownego spóźnienia bez ważnej przyczyny przed upływem tego okresu pracodawca będzie miał już prawo do zwolnienia Cię z odpowiednim wyprzedzeniem. fusy.
