Wiele osób ma nie tylko podstawowe, ale i dodatkowe miejsce pracy. Może to być aktywność „dla duszy” lub dobry dodatkowy dochód. A często pracownik chce, aby doświadczenie zdobyte w pracy w niepełnym wymiarze znalazło odzwierciedlenie w książeczce pracy, jako potwierdzenie dla przyszłych pracodawców. Jak zrobić wpis w zeszycie ćwiczeń o drugim miejscu pracy?
Niezbędny
- - Historia zatrudnienia;
- - zaświadczenie z miejsca pracy w połączeniu.
Instrukcje
Krok 1
Podejmij pracę w niepełnym wymiarze godzin. Przed wpisaniem do księgi pracy sformalizuj swoją relację z organizacją, która Cię zatrudnia na podstawie umowy o pracę.
Krok 2
Uzyskaj zaświadczenie z pracy w niepełnym wymiarze godzin, w którym stwierdzasz, że dla nich pracujesz. Certyfikat musi zawierać nazwę organizacji, jej współrzędne, stanowisko, datę zatrudnienia, pieczęć organizacji, podpis odpowiedzialnego pracownika - pracownika działu personalnego lub szefa organizacji. W przypadku zatrudnienia u indywidualnego przedsiębiorcy podpis składa ten sam przedsiębiorca, zamiast zaświadczenia można przedstawić kopię zlecenia zatrudnienia. Kopia musi być poświadczona napisem „Kopia jest poprawna”, pieczęcią organizacji, nazwiskiem, imieniem i nazwiskiem odpowiedzialnego pracownika, a także jego podpisem.
Krok 3
Zanieś zaświadczenie lub kopię zamówienia do głównego miejsca pracy, w którym przechowywany jest twój zeszyt pracy. Przekaż ten dokument pracownikowi odpowiedzialnemu za wypełnianie zeszytów pracy - specjaliście w dziale HR lub menedżerowi, jeśli organizacja jest mała. Musi wpisać do książeczki pracy odpowiedni wpis dotyczący pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Krok 4
W przypadku przeniesienia na inne stanowisko lub zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze godzin należy również przynieść zaświadczenie do głównej pracy lub kopię odpowiedniego zamówienia. W zaświadczeniu o zwolnieniu, oprócz współrzędnych organizacji, nazwisko, imię, patronimikę pracownika i datę decyzji, artykuł kodeksu pracy, na podstawie którego umowa o pracę została rozwiązana - zwolnienie z własnej woli, za zgodą stron, z powodu naruszenia warunków umowy itp. Informacje te muszą być wpisane do księgi pracy w protokole rezygnacji. Protokół rezygnacji musi być również poświadczony pieczęcią organizacji wypełniającej księgę pracy.
