W dzisiejszych czasach często zdarzają się sytuacje, gdy ludzie pracują na dwóch stanowiskach jednocześnie. Mogą łączyć dwie pozycje zarówno w jednym miejscu pracy, jak i w dwóch. Jako główną pracę wybierają bardziej prestiżową pracę, wpisują się do książeczki pracy, a przy pracy dodatkowej zawierają tylko umowę o pracę. Chociaż teraz można rejestrować pracę w niepełnym wymiarze godzin.
Niezbędny
zeszyt ćwiczeń, komputer, papier A4, drukarka, długopis, pieczątka firmowa
Instrukcje
Krok 1
Jeśli pracownik pracuje na dwóch stanowiskach w tej samej organizacji, musi napisać oświadczenie skierowane do dyrektora przedsiębiorstwa, w którym prosi, aby pracownik działu personalnego dokonał wpisu w swoim zeszycie pracy na temat pracy w niepełnym wymiarze godzin. W przypadku zwolnienia z dodatkowego stanowiska konieczne jest dokonanie wpisu w ewidencji zatrudnienia, gdzie nie ma pieczęci przedsiębiorstwa i podpisu dyrektora.
Krok 2
Jeżeli pracownik pracuje w dwóch organizacjach, musi złożyć z dodatkowego miejsca pracy dokument potwierdzający jego zatrudnienie (kopię nakazu zatrudnienia, wyciąg ze zlecenia, umowę o pracę lub zaświadczenie o zatrudnieniu w innej organizacji, gdzie opatrzony jest podpisem kierownika przedsiębiorstwa i pieczęcią). W zeszycie pracy dokonuje się wpisu o pracy w niepełnym wymiarze godzin, w którym wpisuje się nazwę firmy i podstawę (np. zamówienie nr 6/8). Po zwolnieniu z dodatkowego miejsca pracy pracownik działu personalnego musi sporządzić zapis zwolnienia na podstawie nakazu zwolnienia, który pracownik składa w głównym miejscu pracy.
Krok 3
Jeżeli dodatkowe miejsce pracy w tej samej organizacji stanie się głównym dla pracownika, wówczas w księdze pracy dokonywane są zapisy zwolnienia z obu stanowisk, wówczas pracownik działu personalnego rejestruje przyjęcie pracownika na stanowisko główne, które zostało dodatkowy.
Krok 4
Jeśli praca w niepełnym wymiarze godzin w innej organizacji stanie się dla pracownika główną pracą, musi on również najpierw zrezygnować z dodatkowej pracy, złożyć rezygnację z głównej pracy. Następnie pracownik działu personalnego rejestruje zwolnienie z dodatkowego miejsca pracy, a także z głównego. W głównym miejscu pracy, które było dodatkowym, pracownik jest zatrudniany na podstawie zlecenia.
