Są chwile, kiedy jesteś niesprawiedliwie upomniany. Zwłaszcza jeśli postępowanie dyscyplinarne zostało podjęte bez konkretnej motywacji. Jak zachować się w podobnej sytuacji? Istnieje możliwość udowodnienia, że kierownik postąpił nieuczciwie i zakwestionowania nagany.
Instrukcje
Krok 1
Nie zapominaj, że kiedy podpisujesz umowę, musisz wyjaśnić Ci swoje obowiązki. Powinieneś także zapoznać się z zasadami dyscypliny pracy, w tym z powodami nagany. Jeśli naruszysz dyscyplinę pracy, pracodawca musi zażądać od Ciebie noty wyjaśniającej. W nim musisz podać swoją wersję przyczyn naruszenia. Jeśli te formalności nie zostaną dopełnione, możesz zakwestionować karę. Uzasadnij protest mówiąc, że nie wiedziałeś, że łamiesz przyjęte zasady. Patrz punkt 12 art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wybierz w opisie stanowiska pozycje, których nie możesz spełnić z powodu braku niezbędnych warunków. Poproś swojego przełożonego o anulowanie nagany.
Krok 2
Jeśli naruszenie dyscypliny pracy nastąpiło z przyczyn od Ciebie niezależnych, możesz zakwestionować naganę za pomocą dokumentów potwierdzających Twoją niewinność. Dokumenty te można uzyskać w odpowiednich departamentach. Jeśli przyczyną naruszenia jest wydział policji drogowej (wypadek, korek, roboty drogowe), skontaktuj się z wydziałem policji drogowej. Jeśli przyczyną jest pożar, skontaktuj się ze strażą pożarną i tak dalej. Musisz złożyć dokumenty w ciągu 30 dni roboczych. Nie przekazuj dokumentów bezpośrednio swojemu przełożonemu. Zarejestruj je oficjalnie, jako dokumentacja przychodząca, za pośrednictwem urzędu.
Krok 3
Zdarza się, że menedżer prowokuje pracownika do zachowań naruszających dyscyplinę. Robi to, aby mieć podstawy do zwolnienia pracownika. Pamiętaj, że w tym przypadku w ogóle nie można udzielić nagany. Jako podwładny masz obowiązek wykonywać polecenia przełożonego.
Krok 4
Fakt cofnięcia nagany musi być oficjalnie odnotowany w formie nakazu cofnięcia nagany. Masz dokumenty potwierdzające Twoją niewinność, a nagana nie została odwołana? Porozmawiaj ze swoim bezpośrednim przełożonym o prawie po Twojej stronie. Menedżerowi łatwiej jest odwołać naganę, niż przegrać sprawę w sądzie. Możesz również skontaktować się z przewodniczącym komitetu związkowego. Napisz oświadczenie, aby powołać komisję ds. sporów pracowniczych. Jeśli to nie przyniesie rezultatów, skontaktuj się z wydziałem Państwowej Inspekcji Pracy.
Krok 5
Jeśli musisz iść do sądu, pamiętaj, że pracownik jest zwolniony z płacenia cła państwowego. Wszystkie dokumenty z sądu powinny być również sformalizowane oficjalnie za pośrednictwem urzędu, jako dokumenty przychodzące.
