Pracodawca ma prawo zastosować sankcję dyscyplinarną w postaci nagany wobec pracownika wykonującego swoje obowiązki w złej wierze. Sama nagana nie pociąga za sobą poważnych konsekwencji dla pracownika i nie jest wpisywana do księgi pracy. Ale kilka takich udokumentowanych kar pozwoli pracodawcy potwierdzić systematyczne naruszanie dyscypliny pracy i podnieść kwestię zwolnienia pracownika.
Instrukcje
Krok 1
Tryb stosowania takich sankcji dyscyplinarnych jak nagana jest opisany w art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale nie ma jednej jednolitej formy nakazu nałożenia kary. Jest to dokument wewnętrzny i może być sporządzony w prostej formie pisemnej zgodnie z ogólnie przyjętymi regułami biznesowymi.
Krok 2
Rozpocznij papierkową robotę, podając dane firmy. Wpisz tutaj pełną nazwę prawną firmy. Wskaż numer zamówienia i datę jego wystawienia zgodnie z rejestracją w dowodach księgowych Dalej na środku arkusza nazwa dokumentu to „Zamówienie”, a bezpośrednio pod nim krótko wskaż istotę dokumentu: „O nałożeniu sankcji dyscyplinarnej na pracownika”. Wpisz po lewej stronie kartki miejsce sporządzenia dokumentu (miasto, miejscowość itp.), a po prawej datę.
Krok 3
Rozpocznij główny tekst zamówienia od wyjaśnienia przyczyn, które doprowadziły do konieczności nałożenia kary w związku z nienależytym wykonywaniem obowiązków pracowniczych”. Podaj nazwisko, imię, patronimikę pracownika, jego stanowisko i jednostkę strukturalną (oddział, warsztat itp.), W której pracuje. Podaj tutaj szczegóły umowy o pracę i opis stanowiska (numer i data). Opisz wykroczenie dyscyplinarne pracownika. Następnie podaj artykuły ustawy regulujące procedurę nakładania kary (art. 192 i 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dalej dodawaj sformułowanie w pierwszej osobie: „Wymierzam karę dyscyplinarną w postaci nagany”.
Krok 4
Następnie złóż polecenie pierwszej osoby służbie personalnej, aby zapoznać pracownika z nakazem i powiadomić o możliwości zwolnienia, jeśli sytuacja powtórzy się w terminie wyznaczonym na to przez akty prawne (klauzula 5, część 1, art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 5
W końcowej części wymień dokumenty, które stały się podstawą nagany (nota wyjaśniająca, memorandum, akt naruszenia itp.). Następnie złóż podpis kierownika i transkrypcję. A na samym końcu dokumentu wyznacz miejsce na podpis pracownika, który powinien nastąpić zaraz po zdaniu „Przeczytałem zamówienie”.
