W przypadku nieobecności pracownika w miejscu pracy, spóźnienia lub innego przewinienia dyscyplinarnego należy mu udzielić nagany i wydać stosowny nakaz. Powodem tego jest memorandum kierownika jednostki strukturalnej oraz nota wyjaśniająca pracownika, która wskazuje na lekceważący powód wykroczenia.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - dokumenty organizacji;
- - pieczęć firmowa;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Jeżeli pracownik jest nieobecny w miejscu pracy, sporządź akt. Dokument ten powinien być podpisany przez trzech świadków - pracowników organizacji. Wskaż datę i godzinę jego napisania, nazwisko, imię, patronimikę nieobecnego pracownika, zajmowane przez niego stanowisko.
Krok 2
Gdy pracownik pojawi się w miejscu pracy, zażądaj od niego napisania noty wyjaśniającej wskazującej przyczynę nieobecności lub opóźnienia na określony czas. Pracownik musi złożyć własnoręczny podpis i datę napisania wyjaśnienia, dołączyć dokumenty potwierdzające uzasadnienie. Jeśli powód jest lekceważący, powinieneś go upomnieć.
Krok 3
Sporządź memorandum na podstawie ustawy i noty wyjaśniającej pracownika. Wskaż w nim brak specjalisty. Zaproponuj środki, które należy zastosować wobec tego pracownika. Prawo do podpisania noty ma kierownik jednostki strukturalnej. Dokument jest przesyłany do rozpatrzenia dyrektorowi przedsiębiorstwa, który musi opatrzyć na nim uchwałę opatrzoną datą i podpisem.
Krok 4
Sporządź zamówienie, na czele którego wpisz pełną i skróconą nazwę przedsiębiorstwa zgodnie z dokumentami założycielskimi lub nazwisko, imię, patronimikę osoby fizycznej, jeżeli formą prawną spółki jest indywidualny przedsiębiorca. Po nazwie dokumentu podaj numer i datę zamówienia. Wpisz nazwę miasta, w którym znajduje się Twoja organizacja. Napisz w temacie zamówienia, który w tym przypadku odpowiada nagany. Wskaż przyczynę sporządzenia dokumentu, co w tym przypadku odpowiada spóźnieniu przez określony czas lub nieobecności w miejscu pracy.
Krok 5
W części administracyjnej nakazu wskazać fakt nagany. Powodem tego jest naruszenie dyscypliny pracy. Kieruj się artykułem 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wprowadź nazwisko, imię, patronim pracownika, nazwę jego stanowiska, jednostkę strukturalną. Przypisz odpowiedzialność za wykonanie zlecenia pracownikowi.
Krok 6
Potwierdź zamówienie pieczęcią przedsiębiorstwa i podpisem szefa organizacji. Zapoznaj się z upomnianym specjalistą z podpisanym dokumentem.
