Kiedy szef organizacji wyjeżdża na urlop, zwolnienie lekarskie lub podróż służbową, należy wyznaczyć osobę działającą. W tym celu wydawane jest zamówienie na podstawie dodatkowej umowy do umowy z pracownikiem, który zastąpi dyrektora. Pracownikowi wypłacany jest dodatek do wynagrodzenia. Ponadto specjalista nie jest zwolniony z pełnionej funkcji.
Czy to jest to konieczne
- - formularz zamówienia opracowany przez pracowników firmy;
- - prawo pracy;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji;
- - stół kadrowy;
- - dokumenty pracownicze;
- - opis stanowiska dyrektora.
Instrukcje
Krok 1
Podstawą do sporządzenia nakazu powierzenia obowiązków dyrektora innemu pracownikowi organizacji jest dodatkowa umowa do umowy o pracę (umowa) z pracownikiem. Określa warunki wymiany głowy. Umowa jest poświadczona podpisem jedynego organu wykonawczego, pieczęcią przedsiębiorstwa, a także podpisem specjalisty powołanego na stanowisko Prezesa Zarządu.
Krok 2
W nagłówku zamówienia wpisz pełną i skróconą nazwę organizacji (ze wskazaniem formy organizacyjno-prawnej), miejscowość jej lokalizacji. Dokument jest numerowany i datowany. Przedmiotem zlecenia jest przypisanie obowiązków dyrektora określonemu pracownikowi. Powodem publikacji może być urlop menedżera na wakacjach, wysłanie w podróż służbową.
Krok 3
Część administracyjna nakazu cesji obowiązków musi zawierać dane osobowe pracownika, który zastępuje dyrektora podczas jego nieobecności, w okresie pełnienia funkcji pracowniczej dyrektora firmy. Dokument wskazuje listę obowiązków, które pracownik będzie musiał wykonać, wysokość dopłaty (określona kwota, procent wynagrodzenia). Należy pamiętać, że termin wymiany głowy nie powinien przekraczać jednego miesiąca, co jest zapisane w przepisach.
Krok 4
Polecenie cesji obowiązków musi być należycie poświadczone podpisem dyrektora i pieczęcią firmy. Dokument należy zapoznać z pracownikiem, który zastąpi kierownika. Pracownik musi złożyć osobisty podpis, datę znajomości.
Krok 5
W przypadku delegowania uprawnień dyrektora na innego specjalistę konieczne jest przyznanie pracownikowi prawa do podpisania. Aby to zrobić, musisz wydać zamówienie lub sporządzić pełnomocnictwo. Dokumenty muszą zawierać listę dokumentów, które pracownik podpisze dla kierownika, a także okres ich ważności.
