Ustawa federalna nr 357-FZ z dnia 24 listopada 2014 r., w styczniu 2015 r. znacząco zmieniła układ sił w zakresie zewnętrznej migracji zarobkowej. Obcokrajowcy, podobnie jak ich potencjalni rosyjscy pracodawcy, otrzymali większą liczbę praw i samodzielności w sprawach stosunków pracy z zagranicznymi migrantami zarobkowymi. Pozwolenia na pracę dla pracowników bezwizowych zostały zastąpione patentami, zawarcie umowy o pracę nabrało charakteru notyfikacyjnego. Właściwie, zamiast wielu obowiązków, obu stronom zostały tylko dwa: sformalizować stosunki pracy w odpowiedni sposób i powiadomić o tym służbę migracyjną.
Z prawnego punktu widzenia operacja zawiadomienia o zawarciu lub rozwiązaniu umowy z obcokrajowcami jest prosta i nie wymaga nawet czasochłonności - wystarczy wypełnić ustalony formularz zawiadomienia i przynieść go do wydziału lub przesłać listownie z lista inwestycji. Jednocześnie to ona podnosi wiele pytań i staje się powodem nałożenia kar administracyjnych, co tydzień dział kontroli imigracyjnej sporządza dziesiątki protokołów zgodnie z częścią 3 art. 18.15 zarówno w stosunku do przedsiębiorstw, jak iw stosunku do zwykłych obywateli. Departament Migracji Pracy co tydzień przy otrzymywaniu zawiadomień odkrywa fakty fałszowania danych, gdy cudzoziemiec zostaje faktycznie przyjęty dużo wcześniej niż zawiadomienie przekazane do FMS.
Powiadomienia o zatrudnieniu lub cywilne
Ustawa federalna „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej” zobowiązuje pracodawców do zgłaszania zawarcia umów z migrantami. Ponadto konieczne jest raportowanie wszystkich umów: o pracę (zawierane są z pracodawcami-osobami prawnymi) oraz cywilnoprawnych (zawierane między osobami fizycznymi). Jednocześnie, zgodnie z Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej, umowa ustna jest również umową, więc jeśli babcia uzgodniła z obcokrajowcem zbiór upraw, które uprawiała, to również „zawarła” z nimi umowę, tj musi również powiadomić służbę migracyjną o tym akcie.
Formularz zgłoszeniowy jest ustandaryzowany, tj. nie będziesz mógł zadzwonić i poinformować o zatrudnieniu lub zwolnieniu cudzoziemca. Zarządzenie FMS Rosji z dnia 28 czerwca 2010 r. Nr 147 (zmienione rozporządzeniem FMS Rosji nr 149 z dnia 12 marca 2015 r.) zatwierdziło formę powiadomienia o zawarciu lub rozwiązaniu umowy z obcokrajowcem, przekazane przez pracodawcę służbie migracyjnej.
Warunki przekazywania powiadomień o zawarciu umowy z migrantem
Zawiadomienia należy dokonać w ciągu 3 dni roboczych od dnia zawarcia umowy, pamiętając jednocześnie, że do tych trzech dni wlicza się dzień zawarcia samej umowy. Tak więc, jeśli umowa zostanie zawarta pierwszego dnia, zgłoszenie należy złożyć przed trzecim dniem włącznie.
Odwrotna sytuacja przy wyjeździe. Bieg terminów, z którymi Kodeks pracy wiąże wygaśnięcie praw i obowiązków pracowniczych, rozpoczyna się następnego dnia po dniu kalendarzowym, który określał koniec stosunku pracy. Te. jeśli pracownik zagraniczny zostanie zwolniony pierwszego dnia, musisz powiadomić o tym przed 4 dniem włącznie.
Nie musisz iść do usługi migracji, możesz skorzystać z usług Poczty Rosyjskiej i wysłać formularz listem poleconym z listą załączników. Jest to bardzo wygodne, jeśli terminy są napięte, ponieważ zgłoszenie zostanie przyjęte w terminie wskazanym na stemplu pocztowym, tj. Data wyjazdu.
Dziś tylko 20% wszystkich powiadomień otrzymujemy pocztą. Na przykład na terytorium Ałtaju otrzymano łącznie 6300 powiadomień od pracodawców, z czego 4520 dotyczyło zatrudniania obcokrajowców, a 1780 dotyczyło zwolnienia. I to pomimo tego, że 5500 migrantów pracuje nad patentami w regionie, kolejne 141 ma pozwolenie na pracę, a każdy z tych zagranicznych pracowników w trakcie sezonu pracy w regionie ma możliwość znalezienia pracy więcej niż raz, co oznacza, że liczba powiadomień powinna znacznie przekraczać liczbę samych pracowników migrujących. Wynika z tego, że mieszkańcy regionu nie są dostatecznie świadomi obowiązku zgłaszania stosunków pracy z migrantami lub zaniedbują swoje obowiązki, a tymczasem kara administracyjna za brak zgłoszenia lub naruszenie terminu zgłoszenia jest znaczna: do 5 000 rubli za indywidualna, do 50 000 dla urzędnika, 400 000 - legalna.
Służba Migracyjna stale przypomina, że niezależnie od rodzaju stosunku pracy z obcokrajowcem pracodawca ma obowiązek zawiadomić regionalną służbę migracyjną o zatrudnieniu i zwolnieniu. W tym celu w ciągu trzech dni roboczych od dnia zawarcia umowy (umowy) lub jej rozwiązania należy wypełnić i złożyć w Centrum Migracyjnym odpowiedni formularz zgłoszeniowy
Nieporozumienia i błędy w konstrukcji powiadomień
Przy okazji! Jednym z najczęstszych nieporozumień wśród pracodawców jest to, że rzekomo nie ma potrzeby powiadamiania cudzoziemców, którzy posiadają zezwolenie na pobyt czasowy (TRP), zezwolenie na pobyt lub otrzymali status osoby z azylem czasowym. Potrzebować! Konieczne jest powiadomienie służby migracyjnej o wszystkich kategoriach cudzoziemców, bez wyjątku, bez względu na status czy obywatelstwo.
