Zalecenia i wymagania dotyczące wypełniania ujednoliconych formularzy do rozliczania i wynagradzania pracy zawarte są w Uchwale Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej nr 1 z dnia 05.01.2004. Formularz T-1 to zlecenie pracy. Projekt zamówienia jest przygotowywany przez dział HR firmy. Aby go przygotować, musisz mieć podpisaną umowę o pracę, ponieważ treść zamówienia musi pokrywać się z umową. Wszystkie pola formularza T-1 są wypełnione. W razie potrzeby organizacja może wprowadzić dodatkowe szczegóły, dla wygody uwzględnić dodatkowe wiersze. Aby wypełnić formularz T-1:
Instrukcje
Krok 1
Określ kody:
- OKUD to kod dokumentacji zarządczej. Kod dokumentu jest określony zgodnie z OK 011-93. Ogólnorosyjski klasyfikator dokumentacji zarządczej, zatwierdzony Uchwałą Państwowej Normy Federacji Rosyjskiej nr 299 z dnia 30.12.1993. Ogólny kod dokumentacji do rozliczania pracy 0301000, - OKPO - kod przedsiębiorstw i organizacji, który został ustanowiony na podstawie Ogólnorosyjskiego Klasyfikatora Przedsiębiorstw i Organizacji, zatwierdzony rozporządzeniem Rosstat z dnia 29 lipca 2008 r. N 174. Przy rejestracji osoby prawnej organ statystyczny przypisuje kody, jak podano w liście informacyjnym. Dlatego należy się nim kierować, a nie uczyć metody przypisywania kodów.
Nazwa organizacji – pracodawca. Wskazać formę organizacyjno-prawną oraz nazwę przedsiębiorstwa zgodnie z dokumentami założycielskimi. Tutaj konieczna jest dokładna korespondencja, ponieważ zgodnie z treścią zamówienia zostanie dokonany wpis do zeszytu ćwiczeń. W przyszłości, rejestrując emeryturę i potwierdzając doświadczenie zawodowe w tej organizacji, pracownik może napotkać trudności z powodu rozbieżności w dokumentach.
Krok 2
Przypisz numer i datę do zamówienia, dane te zostaną wskazane podczas wypełniania osobistej karty i książki pracy.
Krok 3
Informacje o pracowniku obejmują: nazwisko, imię, nazwisko patronimiczne, jego numer osobowy.
Krok 4
Ustalono informacje o stanowisku, na które jest przyjęty: jednostka strukturalna, stanowisko (specjalność), kategoria, kwalifikacje, cechy charakteru pracy, warunek dopuszczenia z okresem próbnym. Data, od której pracownik musi rozpocząć pracę.
Krok 5
Szczegóły płatności: wysokość oficjalnego wynagrodzenia lub stawka taryfowa za godzinę pracy.
Krok 6
Zamówienie zawiera odesłanie do daty i numeru zawartej umowy o pracę.
