Zgodnie z prawem pracy wypłaty gotówkowe na rzecz pracownika muszą być dokonywane 2 razy w miesiącu. Zaliczka jest uważana za wynagrodzenie i może być równa połowie miesięcznej stawki taryfowej. Wysokość premii i zachęt nie jest brana pod uwagę przy wypłacie zaliczki.
Instrukcje
Krok 1
W pierwszym przypadku nie trzeba nic robić, aby wypłacić zaliczkę. Pracodawca jest zobowiązany do samodzielnego obliczenia i zapłaty. Brak wypłaty zaliczki jest uważany za naruszenie prawa pracy i stanowi opóźnienie w płatnościach gotówkowych.
Krok 2
Jest też drugi sposób. Jeśli zaliczka została Ci wypłacona, do pensji jest jeszcze daleko, a pilnie potrzebujesz pieniędzy, możesz ponownie wypłacić zaliczkę.
Aby to zrobić, musisz napisać dla siebie wniosek o zaliczkę, podpisać go z młodszym menedżerem i zapewnić go z głównym kierownikiem przedsiębiorstwa, podpisany wniosek zanieść do działu księgowości.
Otrzymasz zaliczkę. Nie może przekraczać kwoty, którą zarobiłeś do tego okresu. Oznacza to, że obliczają kwotę, którą zarobiłeś do dnia wpłaty dodatkowej zaliczki, odliczają już otrzymaną zaliczkę, pobierają podatki, kwotę za posiłki w stołówce (jeśli jest to przewidziane w Twojej organizacji). Pozostałą kwotę możesz otrzymać z góry.
