W przypadku sporu pomiędzy pracownikiem a pracodawcą konieczne jest powołanie komisji rozjemczej. Może ją utworzyć jedna ze stron konfliktu. Utworzona komisja podejmuje decyzje, kierując się Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i normami ustawodawstwa federalnego.
Niezbędny
- - dokumenty firmowe;
- - pieczęć organizacji;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - Ustawodawstwo federalne;
- - dokumenty pracownicze;
- - formularz protokołu prowizji;
- - formularz wniosku o możliwość rozwiązania sporu pracowniczego;
- - formularz zamówienia dla personelu;
- - pieczęć prowizji.
Instrukcje
Krok 1
Gdy w ramach stosunków pracy powstają spory, przy ich rejestracji lub rozwiązaniu, są strony konfliktu, wtedy dochodzi do sporu pracowniczego. Może to rozwiązać specjalnie utworzona komisja. Muszą w nim uczestniczyć przedstawiciele obu stron, wybrani przez konferencję (walne zgromadzenie). Na posiedzeniu przewodniczący, wiceprzewodniczący i sekretarz wybierani są w drodze głosowania.
Krok 2
Następnie dyrektor firmy, w której powołana jest komisja ds. sporów pracowniczych, sporządza zamówienie. Jest to dokument administracyjny dla personelu i jest napisany w dowolnej formie. Tematem zamówienia będzie utworzenie komisji, powodem jest pojawienie się sporu pracowniczego. Dokument jest poświadczony podpisami kierownika przedsiębiorstwa, osób odpowiedzialnych oraz pieczęcią firmy. Ponadto do zlecenia należy zamówić osobną pieczęć.
Krok 3
W przypadku sporu pracowniczego pracownik powinien napisać oświadczenie dotyczące meritum sporu. Dokument zawiera istotę konfliktu, dane osobowe pracownika, jego stanowisko i inne wymagane szczegóły. Wniosek podpisywany jest przez specjalistę i przesyłany do przewodniczącego komisji.
Krok 4
W ciągu dziesięciu dni od dnia złożenia wniosku przez pracownika komisja ds. sporów pracowniczych musi rozpatrzyć dokument i podjąć decyzję. Protokół zawiera nazwę firmy zgodną ze statutem, innym dokumentem założycielskim lub dane osobowe osoby zarejestrowanej jako indywidualny przedsiębiorca, jeżeli firma posiada odpowiednią formę organizacyjno-prawną.
Krok 5
Na część merytoryczną decyzji komisji składają się dane osobowe specjalisty, który zgłosił się do tego organu, jego zawodu lub stanowiska (o ile aktualnie pracuje w organizacji). Następnie wpisywana jest data napisania wniosku przez pracownika, istota konfliktu.
Krok 6
Spór pracowniczy rozstrzyga się na podstawie wyników tajnego głosowania obecnych na posiedzeniu komisji. W protokołach zapisywane są dane osobowe każdego z jego członków, którzy przybyli na walne zgromadzenie. Podjęta decyzja jest napisana w sposób określony przez prawo, z odniesieniami do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub innych regulacyjnych aktów prawnych.
Krok 7
Protokół jest kopiowany, jeden egzemplarz jest przekazywany pracownikowi, drugi kierownictwu organizacji, trzeci jest archiwizowany na dokumentach komisji. Jeśli pracownik nie zgadza się z decyzją, może się od niej odwołać w ciągu dziesięciu dni.
