Problemy w pracy mogą być bardzo niepokojące, zwłaszcza w przypadku konfliktu z szefem. Ważne jest, aby prawidłowo reagować na krytykę, aby nie pogorszyć sytuacji i nie stracić pracy.
Niska wypłata
Pracujesz w firmie od kilku lat. I tak młody specjalista dostaje u ciebie pracę, a szef przypisuje mu pensję równą twojej. Twoim zdaniem jest to niesprawiedliwa decyzja, ponieważ w rzeczywistości dano ci do zrozumienia, że twoje doświadczenie nie ma znaczenia.
W takiej sytuacji nie należy kłócić się z szefem. Nie wyjmuj niezadowolenia z nowicjusza, nie próbuj go obrażać ani nie stawiać go w niekorzystnym świetle przed przywództwem. Zadzwoń do managera na szczerą rozmowę i poproś o podwyżkę pensji. Uzasadnij to swoją nienaganną pracą, a nie faktem, że nowicjusz postępuje tak samo jak ty.
Nie promowany
Od kilku lat zabiegasz o wyższą pozycję. A teraz zwolniono odpowiednie miejsce, ale nagle to nie ty zostałeś do niego przeniesiony, ale osoba nieznana nikomu z zewnątrz.
Wyjaśnij swojemu szefowi, że przez wiele lat pracowałeś na tej samej pracy i odniosłeś sukces. Ale jesteś gotowy, aby spróbować swoich sił w innych obszarach działalności. Dlatego bardzo interesuje Cię, jak kierownictwo wyobraża sobie Twoją przyszłą karierę w firmie. Jeśli naprawdę jesteś doceniony, wkrótce czeka Cię promocja.
Zostałeś zdmuchnięty bez powodu
Do tej pory Twoja działalność zawodowa nie budziła krytyki, ale nagle kierownik nagle na Ciebie krzyknął. Trzeba bardzo delikatnie załagodzić konflikt z szefem i przywrócić stary związek.
Być może złość kierownictwa nie jest spowodowana twoją błędną kalkulacją, ale źródłem jego irytacji jest inna osoba. Po prostu pojawiłaś się w złym momencie pod ramię. Powinieneś poczekać kilka dni i prawdopodobnie cię przeproszą.
Jeśli nic się nie dzieje, poświęć chwilę, gdy szef jest w dobrym nastroju i nie spieszy się, i porozmawiaj. Dowiedz się, jaki jest twój błąd i dlaczego zostałeś skrytykowany. Jeśli okaże się, że naprawdę popełniłeś błąd w pracy, przeproś i popraw go.
Konflikt z szefem z powodu ostrych słów skierowanych do niego
Byłeś nieostrożny w rozmowie z kolegami, a teraz Twój szef wie, że jesteś z nim niezadowolony. Pozostaje tylko znaleźć ważny powód zwolnienia. Jak być? Przede wszystkim nigdy nie pozwalaj sobie na krytykowanie kierownictwa, a nawet tylko współpracowników. Jeśli jednak tak się stanie, musisz z własnej inicjatywy przeprosić i zawrzeć pokój. Czasami w przypływie złości robimy bezstronne uwagi na temat naszych przełożonych.
Najważniejszą rzeczą do zapamiętania jest to, że w konflikcie z szefem musisz zachowywać się z umiarem i szacunkiem. Nie powinieneś rozpoczynać otwartej wojny, ponieważ zwycięstwo najprawdopodobniej nie będzie po twojej stronie.
