W niektórych przedsiębiorstwach powszechna jest duża rotacja pracowników. Ludzi można zwolnić z dowolnego powodu, nawet za najmniejsze naruszenia. Istnieje wiele powodów, dla których wysoka rotacja to nie tylko wina pracodawcy, ale także jego korzyść.
Rotacja kadr w firmie to proces, w którym pracownicy przedsiębiorstwa, przepracowawszy w nim jakiś czas, dobrowolnie odchodzą lub kierownictwo znajduje powód zwolnienia, często naciągany i niepoważny. Wysoka rotacja szkodzi firmie i pracownikom: przyczynia się do niepewności personelu, braku stabilności firmy i zaufania pracowników do rozwoju kariery - wszystko to składa się na niezbyt pozytywny wizerunek firmy na tle konkurentów będzie to wyglądało na nieopłacalne. Jednak niektórzy pracodawcy wcale nie potrzebują, aby ich firma była wysoko oceniana przez pracowników, często nawet nie zabiegają o to, aby ta ostatnia została z nimi na dłużej. Są ku temu powody.
Wysoka presja na pracowników
Kiedy pracownik pracuje w firmie na stałe, przynosi jej korzyści i dochody, zaczyna liczyć na podwyżkę wynagrodzenia, premie roczne lub kwartalne, gwarancje socjalne swojej pracy. Taki specjalista przestaje schlebiać swojemu szefowi, obawiając się popełnienia błędu. Pod wieloma względami rozwija się, nabywa nowe umiejętności i wykonuje swoją pracę znacznie lepiej niż ktokolwiek przybysz, ale jednocześnie nie ryzykuje tak bardzo utraty pracy i dlatego odpoczywa, pozwala poświęcić trochę czasu na sprawy obce w swoim miejscu pracy częściej się spóźnia lub wcześniej wychodzi z biura.
Wysoka rotacja pomaga pracodawcy radzić sobie z tymi wszystkimi oznakami przeterminowania pracownika. W końcu, jeśli pracownicy wiedzą, że mogą zostać zwolnieni za jakiekolwiek niedopatrzenie, jak wylanie kawy na dokument lub okazanie najmniejszego braku szacunku przełożonym, zaczynają pracować znacznie ciężej i zachowują się grzecznie. Nikt nie będzie pił kawy przy biurku, nie zostanie do późnych godzin popołudniowych ani nie będzie się kłócił z szefem przedsiębiorstwa. Tego rodzaju dodatkowa władza nad podwładnymi daje szefowi pewność, że pracownicy będą starali się wykonywać pracę znacznie lepiej niż ci, którzy mają wszelkie gwarancje i cieszą się dobrą postawą kierowniczą..
Oszustwo podatkowe
Ale poza tym są bardziej materialistyczne powody takiego stosunku do pracowników. Niektóre firmy zatrudniają pracowników na okres próbny. Co więcej, jej warunki są niezwykle niekorzystne dla pracownika, ale bardzo korzystne dla kierownictwa. W okresie próbnym – czyli do 3 miesięcy – pracownikowi nie zapewnia się żadnego pakietu socjalnego, pobierana jest płaca minimalna, ale taki pracownik jest obciążony pełną mocą, często zmuszając go do pracy w godzinach nadliczbowych. A kiedy nadchodzi termin podpisania pełnoprawnej umowy o pracę, żegnają się z pracownikiem. Daje to pracodawcy możliwość niepłacenia podatków za takiego podwładnego lub uczynienia ich minimalnymi. Taki pracownik nie ma gdzie narzekać na taką postawę – przecież sam podpisał warunki pracy, a w większości przypadków dokumenty prawne nie będą po jego stronie.
