Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik, po zwolnieniu z własnej woli, musi „… powiadomić pracodawcę na piśmie nie później niż dwa tygodnie wcześniej”. Ale stwierdza również, że wcześniej niż ten okres umowa może zostać rozwiązana na podstawie porozumienia między pracownikiem a kierownictwem. Możesz mieć różne powody, aby zaaranżować takie „układy” i nie wypracować sobie z własnej woli dwóch tygodni zwolnienia.
Czy to jest to konieczne
- - pismo rezygnacyjne z własnej woli;
- - dokument potwierdzający potrzebę pilnego zwolnienia;
- - zgoda (ustna lub pisemna) z kierownikiem.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli nie jesteś w stanie dalej wykonywać swoich funkcji w miejscu pracy, pracodawca musi podpisać rezygnację w wyznaczonym przez pracownika terminie. Oczywiście konieczne jest jasne wyjaśnienie powodów, dla których nie jesteś w stanie wypracować przepisanych dwóch tygodni. Należą do nich: zapisanie się do instytucji edukacyjnej, pilna relokacja, przejście na emeryturę itp.
Krok 2
Kierownik może poprosić o udokumentowaną potrzebę pilnego zwolnienia. Dostarcz mu na przykład dekret o przyjęciu na studia lub zakupione bilety. Często to wystarczy, aby rzucić pracę „jeden dzień” bez przeszkód. Możesz również wykorzystać pozostałe dni urlopu na skrócenie czasu pracy.
Krok 3
Zwolnienie bez pracy obowiązkowej w ciągu dwóch tygodni jest możliwe, jeśli pracodawca naruszy umowę o pracę lub inne przepisy. Ale te naruszenia muszą zostać ustalone z pomocą „strony trzeciej”. Może to być związek zawodowy, komisja rozjemcza, sąd.
Krok 4
Jest też trzydniowa przerwa w pracy. Oznacza to, że pracodawca musi zostać ostrzeżony przez pracownika o chęci rezygnacji po tym okresie. Przede wszystkim nadają się tutaj pracownicy, którzy przechodzą okres próbny (część 4 art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a także pracownicy, którzy zawarli umowę na okres do 2 miesięcy i zatrudnieni w pracy sezonowej.
Krok 5
W przypadku, gdy pilnie potrzebujesz odejść z pracy, ale nie możesz dostarczyć żadnych oficjalnych dokumentów, uzgodnij osobiście z pracodawcą. Najłatwiejszym sposobem na osiągnięcie kompromisu jest neutralna lub dobra relacja. Niektóre firmy z zadowoleniem przyjmują ofertę „zastępstwa” – osoby, która może od razu rozpocząć pracę za Ciebie. Zasadniczo menedżerowie są przychylnie nastawieni i zamiast dwutygodniowej pracy mogą poprosić Cię o pozostanie na tydzień lub trzy dni (wszystkie dokumenty do zwolnienia są zwykle przygotowywane w ciągu trzech dni).
