Kadry decydują o wszystkim – to znane powiedzenie nie zawsze traci na aktualności. Profesjonalizm i odpowiednie cechy osobiste personelu odgrywają istotną rolę w pomyślnym rozwoju firmy. Dlatego poszukiwanie i zatrudnianie nowych pracowników jest ważnym i odpowiedzialnym procesem, wymagającym szczególnej uwagi i przeszkolenia.
Instrukcje
Krok 1
Zamieszczaj oferty pracy na stronach z ofertami pracy oraz w odpowiednich działach mediów drukowanych. Zapewnij wyczerpujące informacje o wymaganych wymaganiach i warunkach pracy. Zostaw swoje dane kontaktowe: telefon, fax, email.
Krok 2
Poproś znajomych o pomoc. Jest prawdopodobne, że wśród Twoich znajomych są ludzie, którzy chcą zmienić związek w płaszczyznę biznesową.
Krok 3
Jeśli Twoja firma zajmuje osobiste miejsce w sieci WWW, umieść zaproszenia do pracy we własnej witrynie internetowej. Jest to najwygodniejszy sposób pozyskiwania informacji przez osoby poszukujące pracy, ponieważ zazwyczaj przedstawiane są one w całości. Zapewniając dobry ruch na swojej stronie, znacznie zwiększysz szanse na znalezienie odpowiednich pracowników.
Krok 4
Zorganizuj współpracę z Państwową Służbą Zatrudnienia w Twoim mieście. W okresach bezrobocia wiele osób poszukujących pracy rejestruje się na giełdzie pracy, podnosi swoje kwalifikacje i opanowuje nowe zawody.
Krok 5
Skorzystaj z usług agencji rekrutacyjnej. Opisz swoje wymagania, a personel HR sam wyszuka niezbędne jednostki pracy. Wybierając agencję, dokładnie przestudiuj recenzje i oceny, weź pod uwagę swoje potrzeby. Może się zdarzyć, że koszty zbyt dobrze wypromowanych i drogich zewnętrznych menedżerów HR nie będą uzasadnione, jeśli poszukiwani pracownicy nie będą poszukiwani w innych organizacjach. Jeśli pilnie potrzebujesz specjalisty o wąskim profilu, najlepszym sposobem na poszukiwanie będzie skontaktowanie się z profesjonalnym rekruterem.
Krok 6
Zbieraj i organizuj informacje o kandydatach. Zaplanuj swoje rozmowy kwalifikacyjne. Spotykając się z potencjalnymi pracownikami, zainteresuj się ich doświadczeniem zawodowym, umiejętnościami, cechami zawodowymi i osobistymi. Sprawdź otrzymane informacje z dostarczonymi dokumentami - paszportem, dyplomem edukacyjnym, prawem jazdy, książką medyczną itp. Poproś gościa o wypełnienie ankiety i poświęć trochę czasu na refleksję. Jeśli zapadnie pozytywna decyzja na korzyść konkretnego wnioskodawcy, zaproś go do urzędu w celu uzupełnienia niezbędnych dokumentów.
