Zawody pracujące są nadal bardzo poszukiwane. W kraju zauważalna jest nadprodukcja pracowników biurowych i brak wykwalifikowanych pracowników. Trudno znaleźć wysoko wykwalifikowanego specjalistę. Ale jeśli potrzebujesz znaleźć pracowników, którzy nie są wysoko wykwalifikowanych do pracy, możesz z niej skorzystać na kilka sposobów.
Instrukcje
Krok 1
W przypadku, gdy rodzaj i specyfika pracy jest taka, że może ją wykonywać każda osoba, to nie ma sensu kontaktować się z agencjami rekrutacyjnymi – jest to drogie, a nie rejestrują osób bez wykształcenia i doświadczenia.
Krok 2
Dlatego możesz zacząć od ogłoszenia w gazecie. Nie należy publikować takich ogłoszeń w każdym numerze specjalistycznej gazety, w której pracodawcy poszukują pracowników do swoich przedsiębiorstw lub na określony nakład pracy. Publikuj go okresowo, co 3-4 numery.
Krok 3
Złóż wniosek do miejskiej służby zatrudnienia. Jej pracownicy są zainteresowani zatrudnieniem jak największej liczby osób, dlatego wyślą każdego, kto w najmniejszym stopniu spełni określone przez Ciebie wymagania.
Krok 4
Rekrutację pracowników można również ogłosić za pośrednictwem innych mediów. Pełzająca reklama, którą lokalna firma telewizyjna może wyemitować w dowolnym programie telewizyjnym, działa dość skutecznie. W nim wystarczy poinformować, że potrzebujesz pracowników określonych specjalności lub majsterkowiczów i podać numery telefonów do działu personalnego.
Krok 5
Możesz zamieścić taką wiadomość w Internecie za darmo lub za niewielką opłatą. Co dziwne, wielu, którzy chcą znaleźć taką pracę, już dość swobodnie korzysta z tego źródła informacji.
Krok 6
Idź do szkół zawodowych, które przygotowują pracowników do potrzebnej Ci specjalizacji, porozmawiaj z ich absolwentami.
Krok 7
Innym dobrym sposobem jest powieszenie banera z ogłoszeniem o pracę na budynku przedsiębiorstwa. Jego umieszczenie może wymagać uzgodnienia z lokalną administracją, która czasami odsyła ich do reklamy. Powinieneś wyjaśnić tę kwestię z urzędnikami.
Krok 8
Pamiętaj, że nawet jeśli działalność, do której wymagałeś pracowników, nie wiąże się z wysokimi kwalifikacjami, nadal musisz podchodzić do rekrutacji wystarczająco poważnie. Lepiej, jeśli szef działu HR przeprowadzi z każdą osobą dodatkowy wywiad lub badanie, aby na wstępnym etapie odciąć oczywiste nieobecności i mokasyny.
