Księgowych jest teraz bardzo dużo i wydawałoby się, że nie powinno być problemów z ich znalezieniem. Ale to stanowisko jest tak ważne, że nawet kandydaci z dobrym stażem mogą okazać się niekompetentni. Ponadto wśród osób wykonujących ten zawód są wręcz oszuści.
Instrukcje
Krok 1
Określ sposoby testowania kompetencji wymaganego księgowego. Ponieważ księgowi pracują w różnych obszarach i czasami wykonują inne obowiązki, metody weryfikacji będą dla każdego inne. Przygotuj pytania werbalne, aby obserwować, jak szybko kandydat wykonuje zadanie. I przygotuj zadania do pisemnej odpowiedzi w postaci typowej sytuacji pracy.
Krok 2
Zareklamuj wakat. Odezwie się wielu księgowych, więc nie ma sensu płacić pieniędzy za rekrutację do agencji rekrutacyjnych. Nadal nie będą mogli wybrać kandydata tak, aby w pełni zaspokajał niuanse Twojej pracy.
Krok 3
Przeprowadź wywiad grupowy i zidentyfikuj najbardziej obiecujących pracowników. Aby to zrobić, zaproś jednocześnie kilku księgowych na rozmowę kwalifikacyjną. Zorganizuj dla nich coś w rodzaju „okrągłego stołu”. I zadaj pytania werbalne przygotowane w kroku 1. Będziesz miał okazję obserwować ludzi i wybrać tych, którzy są najbardziej odpowiedni nie tylko ze względu na stopień wyszkolenia zawodowego, ale także ze względu na cechy osobiste.
Krok 4
Przeprowadź II etap rozmowy kwalifikacyjnej. Teraz trzeba wybrać jednego z kilku kandydatów. Już teraz warto przeprowadzić wywiad z każdym z osobna. I nie zapomnij zdać testu w formie pisemnego zadania, które przygotowałeś w kroku 1.
