Aby ubiegać się o emeryturę, obywatele mogą samodzielnie złożyć wniosek do Funduszu Emerytalnego (w skrócie PF). Jednak wiele firm, aby nie odwracać uwagi pracowników od procesu produkcyjnego, samodzielnie przygotowuje wszystkie dokumenty i przekazuje je do odpowiednich struktur. Zwykle robi to oficer personalny i księgowy.
Niezbędny
Paszport, książeczka pracy, zaświadczenie o ubezpieczeniu funduszu emerytalnego, dowód wojskowy, zaświadczenie o wynagrodzeniu, dla osób niepełnosprawnych - orzeczenie o niepełnosprawności, pełnomocnictwo firmy dla pracownika zajmującego się rejestracją emerytury
Instrukcje
Krok 1
Konieczne jest zebranie wszystkich dokumentów. Ich pełna lista jest podana we wspólnym dekrecie z dnia 27.02.02 Ministerstwa Pracy Rosji nr 16 i Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej nr 19pa. Pracownik przygotowujący się do przejścia na emeryturę musi wypełnić formularz przydziału emerytury. Formularz tego wniosku jest wydawany w urzędzie terytorialnym funduszu emerytalnego.
Krok 2
Zeszyt ćwiczeń może nie zostać dostarczony, jeśli okażesz jego kopię poświadczoną przez notariusza. Ponieważ specjaliści funduszu emerytalnego często wymagają dodatkowych dokumentów, wskazane jest wcześniejsze wyjaśnienie wszystkiego. Wszystkie świadczenia, o które ubiega się pracownik, muszą być udokumentowane.
Krok 3
Złóż wszystkie dokumenty w biurze terenowym Funduszu Emerytalnego w miejscu zamieszkania pracownika. Dokumenty należy pobrać z wyprzedzeniem, przed osiągnięciem wieku emerytalnego. W przeciwnym razie emerytura będzie naliczana nie od dnia osiągnięcia wieku emerytalnego, ale od dnia złożenia wniosku o przejście na emeryturę.
Krok 4
W ciągu 10 dni od daty otrzymania od pracownika wniosku o wyznaczenie renty należy podać wszystkie indywidualne informacje o pracowniku w PF na formularzu SZV-4-2 wraz z nimi ADV-6-1 składa się inwentaryzację, oświadczenie o wpłacie składek ADV-11 oraz notę wyjaśniającą. Wszystkie formularze należy wypełnić od początku roku do dnia osiągnięcia wieku emerytalnego.
Krok 5
Doświadczenie ubezpieczeniowe jest obliczane przez państwo na dzień ich zakończenia. Obejmuje nie tylko okres pracy w różnych przedsiębiorstwach, ale także służbę wojskową, opiekę nad dzieckiem do trzech lat, czas pobierania zasiłku dla bezrobotnych, udział w odpłatnych robotach publicznych, opiekę nad osobą niepełnosprawną I grupy lub osoba, która przekroczyła 80. rok życia…. Okresy te nazywane są okresami nieubezpieczeniowymi.
Krok 6
Zarejestruj pracownika na emeryturę. Jeżeli pracownik chce przejść na emeryturę, zostaje zwolniony od dnia wskazanego przez niego we wniosku. Nie ma obowiązku odpracowania dwóch tygodni należnych po zwolnieniu. Jeśli pracownik chce kontynuować pracę, nie może zostać zwolniony. Nie ma również możliwości ponownego zawarcia umowy o pracę na czas określony na czas określony.
