Reforma emerytalna, która została ostatecznie przyjęta w Rosji 3 października, podniosła wiek emerytalny o 5 lat. Obywatele mają jednak prawo do wcześniejszej emerytury (dostosowane do podwyższonego wieku). Ponadto wraz z tą reformą zostaną przyjęte nowe możliwości przechodzenia na wcześniejszą emeryturę w oparciu o doświadczenie ubezpieczeniowe.
Jak możesz przejść na wcześniejszą emeryturę?
Pomimo ogólnych przepisów ustawy federalnej istnieją kategorie pracujących obywateli, którzy mają prawo ubiegać się o specjalne warunki przejścia na emeryturę.
Pracownicy wykonujący szczególnie trudne i szkodliwe zawody, pracujący 7, 5 lat dla kobiet i 10 lat dla mężczyzn, o łącznym stażu pracy wynoszącym odpowiednio co najmniej 15 i 20 lat, mogą zostać emerytami wcześniej. Dla kobiet wiek emerytalny będzie wynosił 45 lat, dla mężczyzn – 50 lat.
Odpoczynek po trudnych warunkach pracy jest możliwy przy stażu pracy co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, przy okresie pracy w trudnych warunkach 10 lat i 12,5 lat dla kobiet i mężczyzn. Wtedy kobieta może przejść na emeryturę w wieku 50 lat, a mężczyzna później w wieku 55 lat.
Istnieje również szereg zawodów, które dają prawo do wcześniejszej emerytury, biorąc pod uwagę jedynie staż pracy. Na przykład praca w załodze lotniczej lotnictwa cywilnego przez 20 i 25 lat (odpowiednio dla kobiet i mężczyzn); co najmniej 25 lat działalności dydaktycznej w placówkach dla dzieci; zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy w górnictwie podziemnym i odkrywkowym (w tym personel jednostek ratownictwa górniczego) przy wydobyciu węgla, łupków, rud i innych kopalin oraz przy budowie kopalń i kopalń przez 25 lat; aw wielu innych zawodach pracownik może przejść na emeryturę niezależnie od wieku lub stażu pracy.
Wcześniejsza emerytura na podstawie stażu pracy
Od 2019 roku wprowadzono dodatkową preferencyjną podstawę przejścia na emeryturę – obecność ewidencji ubezpieczeniowej.
Doświadczenie ubezpieczeniowe różni się od doświadczenia zawodowego tym, że obejmuje nie tylko okresy pracy, w których obywatel był oficjalnie zatrudniony i wypłacano za niego wypłaty ubezpieczeniowe, ale także inne okresy:
• wojskowy lub równoważny służbie wojskowej, • Opieka nad dzieckiem do 1,5 roku (ale łączna liczba nie powinna przekraczać 6 lat), • otrzymywanie świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, • otrzymywanie zasiłku dla bezrobotnych, • udział w odpłatnych pracach publicznych, • relokację (relokację) do innej miejscowości w celu zatrudnienia w kierunku służby zatrudnienia, • opieka nad osobą niepełnosprawną z pierwszej grupy, dzieckiem niepełnosprawnym lub osobą powyżej 80 roku życia, i inne okresy.
Należy jednak pamiętać, że okresy te są wliczane do doświadczenia ubezpieczeniowego tylko wtedy, gdy przed lub bezpośrednio po wystąpieniu okresów oficjalnego zatrudnienia, podczas których pracodawca opłaca składki ubezpieczeniowe za obywatela.
Posiadanie doświadczenia ubezpieczeniowego pozwala na wcześniejsze przejście na emeryturę, ale nie wcześniej niż osiągnięcie określonego wieku – 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn. Powinno to wynosić odpowiednio 37 lat i 42 lata dla kobiet i mężczyzn. Jeśli masz wymagane doświadczenie, masz prawo do wcześniejszego odpoczynku.
