Jak Poprawnie Przeprowadzić Rozmowę Kwalifikacyjną

Spisu treści:

Jak Poprawnie Przeprowadzić Rozmowę Kwalifikacyjną
Jak Poprawnie Przeprowadzić Rozmowę Kwalifikacyjną

Wideo: Jak Poprawnie Przeprowadzić Rozmowę Kwalifikacyjną

Wideo: Jak Poprawnie Przeprowadzić Rozmowę Kwalifikacyjną
Wideo: Rozmowa kwalifikacyjna - pytania, odpowiedzi, przykłady 2024, Marsz
Anonim

Rozmowa kwalifikacyjna to główna metoda rekrutacji. Jakość pracy przyszłego pracownika, a tym samym sukces firmy, w dużej mierze zależy od tego, jak kompetentnie zostanie wykonana.

Jak poprawnie przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną
Jak poprawnie przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną

Instrukcje

Krok 1

Powiadom kandydata z wyprzedzeniem o dokładnej godzinie rozmowy kwalifikacyjnej i powiedz mu, jak się do Ciebie dostać.

Krok 2

Przygotuj pomieszczenie, w którym nie będziesz się rozpraszać - może to być oddzielne biuro lub sala konferencyjna.

Krok 3

Wydrukuj CV kandydata, aby rozmowa kwalifikacyjna opierała się na przedstawionych w nim faktach.

Krok 4

Przygotuj wcześniej pytania, które zadasz kandydatowi na spotkaniu. Zastanów się, jakie cechy zawodowe powinien mieć idealny kandydat do pracy, zapisz je na papierze i posortuj według ich ważności.

Krok 5

Rozpocznij rozmowę od abstrakcyjnych tematów, a nie pytań związanych z pracą. Zapytaj, czy kandydatowi wygodnie jest dostać się do biura, czy łatwo znalazł adres - to go uspokoi i da mu możliwość relaksu. Opowiedz nam pokrótce o swojej firmie: specyfika działalności, wolny wakat.

Krok 6

W trakcie rozmowy zadawaj pytania w taki sposób, aby skłaniały Cię do szczegółowej odpowiedzi, a nie do jednosylabowego „tak” lub „nie”. Na przykład zamiast pytania „Czy byłeś zadowolony z pensji w swojej ostatniej pracy?” lepiej zadać pytanie „Jakie były powody twojego zwolnienia?”

Krok 7

Bądź poprawny. Jeśli widzisz, że kandydat jest zmartwiony i ma trudności ze znalezieniem słów, nie przerywaj ani nie okazuj pogardy.

Krok 8

Nie uciekaj się niepotrzebnie do stresujących rozmów, zwłaszcza jeśli praca nie jest odporna na stres.

Krok 9

Pomyśl o innych metodach oceny kandydata - kwestionariuszach, testach, prezentacjach. Na przykład, jeśli szukasz księgowego i na to stanowisko potrzebujesz uważnej osoby, która może skupić się na pracy, warto przeprowadzić test uwagi.

Krok 10

Przygotuj się na to, że kandydat zada Ci również kilka pytań. Najczęściej zadają pytania o indeksację płac, o powody otwarcia wakatu, o ewentualne nadgodziny.

Krok 11

Na koniec podziękuj kandydatowi za wizytę i poinformuj go, kiedy możesz zadzwonić i zgłosić swoją decyzję.

Zalecana: